中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《國稅地稅征管體制改革方案》明確從2019年1月1日起，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一征收，簡稱社保入稅。

　　簡單來講，社保入稅是人社部會將社保繳納的數據信息直接與稅務局進行數據共享，讓少繳、不繳社保的企業無所遁形。

　　這意味著，稅務統一征收、管理下，沒交、少交、不按本人工資基數繳社保操作空間變小，企業負擔加重，員工收入變少。

　　同時，在社保黑名單里的企業就是失信企業，這種企業會成為重點監督對象。這些企業會在財政補貼、政府采購、融資授信、保險購買、企業認證、招標投標、優惠政策支持以及重組上市等方面遭受到限制或禁止。

　　所以，當社保入稅來襲的時候，企業要選擇好應對的措施，例如：留下核心陣容，部分選擇外包。

　　企業如何合法合規節省成本？靈活用工平臺-薪福多有“妙招”。

　　舉個例子：

　　企業雇一名員工除了要發工資，還要購買五險一金。此外，如果辭退勞動者，還要支付賠償金。以五險一金為例，此項就高達工資的40%以上。以深圳為例，月薪1萬元，而企業要付出12693.00元。企業用工成本高，而員工到手工資少，工作不穩定，進而推升了企業的招聘成本。

　　那么企業要降低人力成本和稅收壓力，唯有進行組織管理模式變革，將傳統的雇傭式用工，變革為使用而不擁有的靈活用工。然而這種用工還需破解企業與員工的勞動關系風險。

　　對此，薪福多提出了合法合規靈活用工財稅優化解決方案。通過鼓勵員工進行大眾創業，轉變為企業合伙人（類個體），通過平臺進行業務與技能的精準匹配，從而形成企業-個人之間的合作模式。

　　企業采用薪福多模式，可以有效地進行業務管理，并解決靈活用工中的勞動關系風險，合理合法地降低企業用人成本，據薪福多測算，企業用人成本將降低20%以上。

　　例如企業發薪100萬/月，方案前，企業為個人繳納五險一金，實際承擔成本126.93萬，通過薪福多靈活用工解決方案，企業使用增值稅專票抵扣，實際成本102.64萬，通過優化后，企業合理合規降低24.29萬成本支出，一年節省將近300萬！

　　薪福多表示，靈活用工模式讓企業合法合規的降低用人成本，并以企業增值稅形式，通過平臺統一向政府繳稅。并且薪福多與地方政府合作建立大數據協同監管平臺，讓企業享受政府減稅降費的福利，最終實現企業、靈工、政府三者共贏。