在《勞動合同法》及《勞務派遣暫行規定》對勞務派遣進行了新一輪規制后，大量的勞務派遣被轉化為勞務外包，而由此也產生了大量的派遣外包辨別爭議。今天我門就來簡單區分一下勞務派遣與勞務外包

　　1、勞務派遣

　　勞務派遣指由勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向用工單位，再由其用工單位向勞務派遣單位支付服務費用的一種用工形式。

　　最主要特征：勞動力的雇傭與使用相分離，“有關系沒勞動，有勞動沒關系。

　　眾所周知,勞務派遣有不少優點，比如減少繁瑣的人事管理事務，減少用工單位在招聘、培訓和日常管理等方面的成本，各類手續和相關管理工作均由派遣機構辦理，極大地減輕了用工單位的負擔。降低了用工單位與員工直接發生勞動糾紛的概率等！

　　勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

　　三性用工：

　　臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；

　　輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；

　　替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

　　用工比例：

　　被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。

　　2、勞務外包

　　勞務外包指企業將其部分業務或職能工作發包給相關機構，由該機構安排人員按照發包企業要求完成相應的業務或工作。

　　兩者的區別：

　　《勞務派遣暫行規定》第二十七條規定：“用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的，按照本規定處理?！边@個條款讓勞務外包的發包企業很緊張，深恐其使用的勞務外包一不小心被認定為勞務派遣。于是，如何區分勞務派遣與勞務外包，如何明確二者之間的界限就顯得尤為重要。簡單來說有以下幾點：

　　1、法律適用不同

　　勞務外包適用合同法，更多崇尚當事人的意思自治；

　　勞務派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質，更多體現對勞動者這一弱勢群體的關照。

　　2、對勞動者的管理權限不同

　　勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發包人不得直接對其進行管理，發包人的各種規章制度也并不適用于從事外包勞務的勞動者，否則就相當于一只腳邁入了勞務派遣的門檻；

　　勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規章制度適用于被派遣勞動者。

　　3、關注重點不同

　　勞務外包中的核心要素是工作成果，關注的是業務本身；

　　勞務派遣中的核心要素是勞動過程，關注的是派遣員工。

　　4、用工風險的承擔不同

　　勞務外包中，承包人招用勞動者的用工風險與發包人無關，發包人與承包人自行承擔各自的用工風險，各自的用工風險完全隔離；

　　勞務派遣作為一種勞動用工方式，用工單位系勞務派遣三方法律關系中的一方主體，需承擔一定的用工風險，比如勞務派遣單位違法給被派遣勞動者造成損害的，用工單位與勞務派遣單位需承擔連帶賠償責任。

　　究竟勞務外包好還是勞務派遣好，其實沒有一個硬性的標準，企業選擇用工方式，應符合企業的行業特征和具體情況，應以企業發展戰略為總的指導方針，結合技術、崗位要求、支付能力等狀況，科學合理地進行早期用工規劃與管理，真正可能做到與企業的長期發展戰略保持一致性。

　　綜述，勞務派遣與勞務外包各有不同，但鑒于目前法律法規的要求，企業許多崗位不能選擇勞務派遣用工方式，建議企業根據自身情況選擇合適的用工方式，適合自己的才是最好的