相信大家身上都持有很多張各大銀行的銀行卡，有些是比較常用的，但是小編敢肯定的是，絕大多數(shù)的銀行卡都是不常用的。那么為什么呢？有人會表示這也實在是無奈之舉。每每新入職一家公司，公司都規(guī)定要辦理統(tǒng)一銀行的銀行卡用作發(fā)工資之用。

　　只要工資能發(fā)到卡里，為什么非得需要統(tǒng)一銀行的銀行卡呢？

　　首先，正規(guī)公司發(fā)工資都是通過公司的對公賬戶發(fā)放，個別私人老板通過個人賬戶轉(zhuǎn)賬。很多公司都是跟熟悉的銀行有合作關(guān)系。而該銀行就會幫合作的公司辦理包括公司開戶、員工工資發(fā)放等等業(yè)務(wù)，這樣子做會節(jié)省公司的一部分人力成本，而且也比較方便。其實，使用不同的銀行卡，也能收到工資，但是這樣子的話就會比較麻煩。如果不規(guī)定員工都統(tǒng)一使用一個銀行的銀行卡收取工資，那么發(fā)工資時，就可能需要轉(zhuǎn)入不同的銀行賬戶。而且跨行轉(zhuǎn)賬進(jìn)行操作時，需要輸入賬號、戶名、金額、開戶行。這樣不僅增加了公司財務(wù)的工作量，而且還容易出錯。如果是同行轉(zhuǎn)同行，只需要輸入賬號和戶名，開戶行會自動反顯。而且這要是萬一發(fā)錯工資，財務(wù)人員就要背鍋了。

　　其次，公司要求員工辦理統(tǒng)一銀行的銀行卡，也是為了公司的管理方便。在同一銀行，公司的賬務(wù)也會比較明晰，而且查賬的時候，只有一家銀行的流水，這就避免了以后出現(xiàn)不必要的麻煩。而且，在同一銀行進(jìn)行財務(wù)上的業(yè)務(wù)，也避免了公司流水分散的現(xiàn)象，這對于以后公司的融資、貸款也是很有幫助的。

　　第三，公司每個月固定支付給員工的工資，如果公司人數(shù)多，如果分開給不同的銀行轉(zhuǎn)賬，可以會產(chǎn)生一筆不菲的跨行手續(xù)費。如果是同行，就可以節(jié)約手續(xù)費。當(dāng)然也有可能公司會跟銀行合作，公司把存款放在基本戶上，銀行給予公司一定優(yōu)惠，減免這種跨行手續(xù)費。

　　舉個最簡單的例子，一家1000人規(guī)模的企業(yè)的代發(fā)工資，一個月平均工資6000塊，那么直接能給銀行帶來600萬的存款，一年就是7200萬，最后沉淀下來的資金很可觀。這對于競爭激烈的銀行來說無疑是個香餑餑，許多銀行為拿下業(yè)務(wù)，一定會各出奇招，如給員工辦理VIP通道，轉(zhuǎn)賬免費等。

　　對于代發(fā)工資的工作，可能會比較繁瑣也很麻煩，為什么銀行會喜歡承接代發(fā)工資業(yè)務(wù)？

　　首先，代發(fā)工資工作量并不算大，而且成本極低。從流程上看，稍微復(fù)雜的是初次代發(fā)前的準(zhǔn)備工作，比如代發(fā)工資對公賬戶的建立和審批，簽署代發(fā)工資服務(wù)協(xié)議，以及員工工資電子清單的制作等。外部人士看來很復(fù)雜，但業(yè)內(nèi)人士并不難。

　　其次，可以爭取更多對公賬戶，沉淀更多低成本資金。有了對公賬戶，必然有配套增值服務(wù)，比如賬戶管理費，企業(yè)網(wǎng)銀服務(wù)費，短信費，支付密碼器單位卡等等延伸服務(wù)。

　　第三，對公存款可以有效轉(zhuǎn)化為儲蓄存款。首先，員工要想領(lǐng)工資就必須得開代發(fā)銀行的工資卡。同樣道理，有了工資卡就有相關(guān)延伸服務(wù)，比如年費、工本費和小額費、短信費、網(wǎng)銀手機(jī)銀行服務(wù)費等等；其次，員工工資結(jié)余自然留存銀行，要么是活期存款，要么轉(zhuǎn)為定期存款。為了方便，員工往往會對代發(fā)工資銀行產(chǎn)生更大依賴性。

　　第四，代發(fā)工資對于銀行、企業(yè)、工作者來說可以說是三方受益。企業(yè)將資金放在銀行，得到了銀行更好的信用評級，享受更好的貸款政策；銀行在代發(fā)工資時能夠更好的創(chuàng)收，豐富自己的業(yè)務(wù)量；對于工作者而言，銀行代發(fā)也能夠更好的實現(xiàn)不拖欠薪酬。

　　第五，代發(fā)工資可以拉動更多其他業(yè)務(wù)，為銀行帶來更多額外收益。主要體現(xiàn)在消費金融領(lǐng)域，比如信用卡的營銷，汽車按揭貸款，住房按揭貸款，裝修貸款等等增值服務(wù)。