人力外包公司值得去嗎？

　　在IT行業(yè)，外包公司主要分為“人力外包”和“項(xiàng)目外包”。人力外包指的是On Site形式，就是員工的工作地點(diǎn)在客戶公司的內(nèi)容?！绊?xiàng)目外包”的形式指的是把接到的項(xiàng)目拿到本公司來做，客戶和我方是甲乙方的關(guān)系，這跟非外包（公司做自己的產(chǎn)品）職位沒有什么不同，所以不做討論。那么人力外包公司值得去嗎？

　　一、外包崗位的優(yōu)點(diǎn)

　　1、機(jī)會(huì)多，好找工作

　　應(yīng)聘外包崗位比直接成為客戶公司的的員工門檻低，如果是剛轉(zhuǎn)行或剛畢業(yè)的小伙伴可以考慮外包，能很快的解決就業(yè)問題。

　　2、能接觸很多復(fù)雜項(xiàng)目和規(guī)范的項(xiàng)目管理流程

　　客戶公司一般會(huì)有大量的項(xiàng)目且項(xiàng)目的業(yè)務(wù)復(fù)雜度較高，外派人員做完一個(gè)項(xiàng)目后（通常半年一個(gè)項(xiàng)目），可以很快投入到新的項(xiàng)目流程中，這樣外派人員可以在職業(yè)前期快速的積累項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

　　客戶公司對(duì)質(zhì)量的要求通常較高，它們會(huì)制定比較規(guī)范的流程來保證質(zhì)量。對(duì)于項(xiàng)目質(zhì)量管理流程，我的一點(diǎn)建議是在了解了它的具體要求后，深入理解客戶公司為什么要這么制定流程，用來解決什么問題，知其然也要知其所以然。

　　3、較高的起步工資

　　對(duì)剛進(jìn)入職場(chǎng)的測(cè)試新人來說，進(jìn)入外包可能會(huì)拿到較高的起步工資。但對(duì)于高級(jí)測(cè)試人員來說這個(gè)規(guī)則并不適用。

　　4、進(jìn)入客戶公司的機(jī)會(huì)

　　客戶公司本身的招聘要求是很高的，如果不能通過客戶公司的直招，可以采用曲線救國的方式嘗試。外包期間，跟客戶公司的內(nèi)部員工處好關(guān)系，積累業(yè)務(wù)知識(shí)并重點(diǎn)鍛煉自己的溝通協(xié)調(diào)能力。我一個(gè)朋友就是因?yàn)樗臏贤ê蛥f(xié)調(diào)能力出色，被銀行招成了內(nèi)部員工。

　　二、外包崗位的缺點(diǎn)

　　1、工作內(nèi)容

　　管理大師德魯克說過：一切非核心的業(yè)務(wù)都應(yīng)該外包。很多外包崗位的測(cè)試人員很難接觸到客戶公司的核心業(yè)務(wù)，當(dāng)然也看個(gè)人運(yùn)氣。

　　大部分從外包公司出來的求職者，多數(shù)人有一個(gè)共性：內(nèi)容單一、技術(shù)很弱。其中不乏工作了六七年的人。

　　2、歸屬感

　　外派到客戶公司后，在一個(gè)項(xiàng)目中的同事可能都是其他公司的員工。當(dāng)需要了解需求的時(shí)候，很可能會(huì)遇到困難，沒有人愿意給你解答問題或者對(duì)你帶搭不理。因?yàn)榇蠹叶疾皇?，幫助你解決問題就可能影響自己的進(jìn)度。

　　3、漲薪困難

　　極少有外包公司會(huì)給員工漲薪，有幾個(gè)朋友去了外包，待了兩年一共漲了二百塊錢。外包公司漲薪困難，這與它們的盈利模式相關(guān)。

　　4、人際關(guān)系

　　工作中的人際關(guān)系，是我們發(fā)展人脈的很重要的一環(huán)。相比于普通公司，外包公司工作的人，在發(fā)展人脈上要困難一些。一般來說，很少有行業(yè)內(nèi)的大拿會(huì)去外包，所以，重視人際關(guān)系的朋友也需要慎重考慮這一點(diǎn)。