勞務外包，通俗來講就是企業把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成。勞務外包這種服務形式的出現在最早的改革之后，是為了減少自身負擔。在我國的東南沿海地區普遍適用，近年來，內地勞務外包逐漸增多。那么，勞務外包對企業有哪些重要意義呢？
勞務派遣
一、管理規范，提高用工安全
1、勞務外包公司負責外包員工的相關事務，并向員工提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。
2、勞務外包公司為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。
二、成本低廉，提高企業效益
通過勞務外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源的支出，免去企業管理者相關大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它使企業有效增值的管理活動中。
三、服務全面，提高員工工作的熱情
勞務外包公司為外包員工辦理一切人事代理手續，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業的責任心增強，更具工作熱情。
四、降低用工風險
勞務外包和勞務派遣相比，企業不用承擔連帶責任。因為外包已經成為一個獨立于企業之外的過程，而且許多礎數據都已經不在企業內部，這樣導致了一個嚴峻的現實問題：如何將生產外包作為一個獨立過程而仍將成為企業整體流程管理的一部分，這將是管理生產外包的核心。
