如果自己應聘到公司的活動是屬于正式的勞動合同，那么如果是派遣公司給派遣的任務，簽訂的是派遣勞務合同。那么很多人都在力興人力上面派遣勞動合同和正式合同有什么區別，其實兩者之間還是有很多不同的.

　　一、派遣勞務合同和正式合同有什么區別

　　派遣勞務合同和正式合同有什么區別？派遣合同指的是你與派遣公司簽訂的合同，派遣公司在與你簽訂合同的同時，也給用人單位也簽訂了合同，所以這樣相當于是你簽訂了派遣合同正式合同就是用人單位直接與本人簽訂的應聘合同這樣的就是正式合同，正式合同只需要本人和用人單位兩方溝通好就可以了。

　　但是勞動法派遣合同是需要派遣公司和用人單位還有以及本人這三方面要溝通到位，派遣合同最明顯的一個特征就是用人單位和勞動者兩者方面是不用相互交流的，只用人單位和勞動者只需要與派遣公司交流，不管什么問題都可以找到，派遣公司派遣公司都是需要去解決的，那么勞動者就省去了一些比較麻煩的事情，如果遇到一些不好的事情，就可以直接找到派遣公司與派遣公司，就會上門去解決，如果工資沒有發到位，我們就可以用派遣里面的法律去維護我們的權利。

　　那么相同，如果用人單位在派遣公司里面找的人不愛吵合同里面來，那么也是可以用派遣里面的法律來維護自己的權利，也省去了兩者之間非常多的麻煩，同時派遣公司也解決了大多數人不能就業的問題，其實除了這些兩者的地方還是有很多的不同。

　　二、兩者之間還有其他不同

　　首先是期限上的不同，如果簽訂的是派遣勞務合同，必須是兩年以上的時間，如果簽訂的是正式合同，那么分為固定期限和不固定期限，如果有固定期限，那么要干滿這么多年不固定的話，可以隨時就走。

　　第2個就是解除方面的不同，如果正式合同公司可以以勞動法里面的法律法規來辭退你，那么就相當于你是沒有工作了，但如果你是派遣合同的話，那么用人單位不能直接辭退你，只能勸退回派遣公司，讓派遣公司的人處理。

　　第3涉及的人員不同，派遣合同涉及的人員比較多，有本人有派遣公司，有用人單位，正式合同只涉及兩方的人，一方就是用人，單位一方就是本人。