各家公司常有自身的人力資源部來承擔職工的招騁、個人社保的交納、社保報銷這些工作中，即然公司的人力資源部能夠做這種工作中，那麼公司為何也要把公司的人力外包給第三方來進行呢？堅信許多人想要知道這一答案吧，
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一個知名企業不一定全部的事兒必須家人親為的，假如全部事兒全是自身做得話，會把自身累垮的，如今的公司想存活就務必要雙贏，公司把招聘員工、辦理社保等這種繁雜的工作中人力外包出來后，公司要是把管理中心放進技術專業關鍵業務流程上的發展趨勢就充足了，并且公司把人事部門外包服務給一些勞務派遣公司得話，也提升了他們的貨運量，具有互利共贏的目地。
就以招聘員工為例吧。假如一些大型企業無緣無故必須招騁一千幾百人的，你的HR只能好多個人，你明確能在要求的時間內招騁到充足考慮公司要求的總數嗎？假如挑選人力外包，把招聘員工工作中交給人事外包公司承擔，因為他們在這方面很專業，有很多人才儲備，所以你可以在企業規定的時間完成招聘。
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公司運營是必須很多的成本費的，人們還是以招聘員工為例，公司招聘人才，假如在網上招聘，輕易啟用一個服務平臺vip會員都必須幾千元，假如令人去人才招聘會招騁都是需要錢的，一場人才招聘會幾百元，只出示一個擺地攤的部位讓你，下午有一個中式快餐讓你，不確保資質證書，你可以招來是多少人全看你的本領了，那樣的成本費真的是太高了。假如把這種工作中交給人事外包公司承擔就不一樣了，這種事兒由他們承擔，并且還能確保資量。
人們常常會聽見說讓技術專業的人做技術專業的事，堅信每一管理方法都應當了解的吧，有一些中小型企業大部分就沒有人力資源部，公司的人事部門事務管理，職工辦理社保這些，都不清楚如何搞，公司挑選技術專業的人事外包公司就能夠處理這一難題。
