在企業的組織結構中，人力資源部門是一個非常重要的環節，當然人力資源部門的工作也是非常繁瑣的，以一些事務性的工作為主，那么企業如何擺脫這些繁瑣的事務呢？

　　公司還沒有發展壯大，一些大中型企業每天都有人離開，同時也不斷有新的人員需要進來，需要為他們辦理離職、入職手續，要經常整理資料，不斷處理一些繁瑣而重復的事務，花費了不少時間。另外，辦公室里還有一大堆事要處理，比如年終獎的評定，工作總結，采購福利等等，導致HR日常工作異常地繁瑣。

　　事實上，解決這些問題并不難，企業可以將人事代理、薪酬管理等相對繁瑣的業務外包給專業的人力資源外包服務公司，為他們提供包括薪酬管理、社會保險服務、住房公積金服務、員工檔案服務、人事手續服務、政策咨詢等人事代理服務，進而減少HR事務性工作量，降低用工風險，控制人力成本，專注于更具戰略性意義的人力資源職能。具體人事外包服務內容如下：

　　1、勞動關系管理：代發錄用offer，用退工手續辦理，簽訂勞動合同，簽訂電子勞動合同，員工檔案管理，出具證明，協助處理勞動糾紛。

　　2、社保公積金辦理：全國社保公積金增員、繳納、減員、基數調整、政策咨詢，員工社保公積金使用咨詢，辦理員工異地就醫備案及撤銷手續，員工報銷生育醫療費用或申請生育津貼，辦理工傷申報及相關津貼申請手續。

　　3、薪酬福利管理：薪酬制度咨詢，薪酬發放，個稅申報繳納，個稅籌劃，福利外包，商業保險繳納。

　　4、政策與法律咨詢：提供人事和勞動管理方面的政策咨詢、勞動法規及特殊業務咨詢，權威解讀最新監管政策，法律法規講座定期發送政策匯編，權威解讀最新監管政策。

　　5、信息系統支持：提供HRO Saas企業端入口和員工移動端入口，可輕松實現外包人員數據上傳和管理，避免非系統端傳遞數據可能產生的錯誤與丟失，員工可在移動端接收通知、查詢工資社保等；自動生成相應人事報表，形成全局數據視野。

　　6、靈活用工模式籌劃：根據客戶業務需求和法律法規、政策，為客戶提供適合的靈活用工模式。