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面對社保入稅企業(yè)應(yīng)該怎么更好的節(jié)省成本

添加時間:2021-06-24 17:32:34
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  從2019年1月1日起,社保征收管理將發(fā)生更本性的變化,征收管理部門由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)轉(zhuǎn)變?yōu)槎悇?wù)局,面對這一新政策很多企業(yè)不知所措開始大量裁員,還有很多小企業(yè)在年初便解散破產(chǎn),這個威力實在是很大;工資和社保要統(tǒng)一,很多以前少繳漏交員工社保的企業(yè)在社保入稅的政策形勢下,企業(yè)應(yīng)及時的調(diào)整方案來應(yīng)對,合規(guī)優(yōu)化企業(yè)用工成本。安徽華瑞人力資源公司專業(yè)從事人力資源優(yōu)化為企業(yè)提供適合的人力資源管理方案。

  對人事資源管理實施有效管控

  一個企業(yè)合理的配置人力資源對節(jié)約成本,提高效率是尤為重要的,主要體現(xiàn)在職工的招聘入職、在職、離職三個階段。在入職階段,著重于“需不需要招、如何招、招什么”注重合理的人崗匹配;在職階段,關(guān)注“勞動合同如何簽?工資怎么定(工資構(gòu)成的多樣化)保險怎么繳(合理合法成本又低)?降低加班費(多種工時制);離職階段,關(guān)注臨時工、正式員工解聘賠付。

  合規(guī)用工,優(yōu)化企業(yè)用工成本。多元化的用工又可分為直接用工和間接用工。直接用如全日制用工和非全日制用工;間接用包括勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人才租賃等。多元化的用工方式有利于完善用工制度,提高公司效益。企業(yè)在正式工的基礎(chǔ)上,將部分非核心業(yè)務(wù)外包給專業(yè)勞務(wù)公司,在一些可替代性、臨時性、輔助性的崗位上安排勞務(wù)派遣人員,集中精力搞好業(yè)務(wù)和拓展新業(yè)務(wù)上,降低公司的運營成本,提高企業(yè)的管理水平。同時多元化的用工能夠幫企業(yè)分散一些用人風(fēng)險,以應(yīng)對市場的變化。

  優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)

  員工的收入不僅僅是工資而已,應(yīng)包括基本工資、各種福利獎金、五險一金、加班補貼、全勤補貼等。實行結(jié)構(gòu)化工資,明確以崗定薪,崗變薪變的原則,實行有效調(diào)崗調(diào)薪,提高人力資源管理效益,正確合理的優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)才能更好的發(fā)展。

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