勞務派遣制的用人模式相比普通用工要復雜一點，因為涉及到三方關系，所以相比于我們日常的普通用工，派遣員工的權利和義務有點模糊，勞務派遣員工的工資發放工資的對象有兩個，一個是勞務派遣公司，支付的是雙方勞動合同約定的勞動報酬。另一個是用工單位，支付的是加班工資、績效獎金、福利待遇。也就是以勞務派遣機構為中間行為主體，形成的派遣機構與被派遣人才之間的隸屬關系、派遣機構與用人單位之間的合作關系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關系。今天安徽華瑞人力帶著大家一起來看看勞務派遣人員的基本權利和義務有哪些

　　勞務派遣人員的基本權利:

　　一、依法受到勞動安全、衛生保護的權利；

　　二、依法獲取勞動報酬的權利；

　　三、依法參加社會保險的權利；

　　四、國家法律規定的其他各項權利。

　　勞務派遣人員的基本義務:

　　一、自覺遵守用人單位各項規章制度和安全操作規程；

　　二、服從用人單位的日常管理；

　　三、完成用人單位指定的各項工作任務；

　　四、參加用人單位的各項勞動競賽，勇于創新，為用人單位提供優質高效的服務；

　　五、國家法律和勞動合同規定的其他各項義務。

　　用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續訂和解除，相關

　　問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等．全部由勞務派遣公司負責，這種用人模式對用人單位來說省了很多事，減少了大批因管理工作帶來的

　　工作量和相關的麻煩。但是雖然是派遣的身份，但是我們也想有基本的權利和義務，我們派遣工要保護好自己的權益