人事外包是舶來(lái)品，因?yàn)閲?guó)外的人工成本很高，外包恰可以降低用工成本，而國(guó)內(nèi)用工成本原來(lái)就比較低，比起相對(duì)高額的外包服務(wù)費(fèi)用，以外包降低用工成本這種理念受到了很多企業(yè)的質(zhì)疑，如果不為降低成本，僅為把人事部門從瑣碎的事務(wù)性工作中解脫出來(lái)而轉(zhuǎn)向更加高端的人力資源領(lǐng)域，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層會(huì)同意這么做嗎？人事外包是是降低成本還是增加了成本.

　　如果僅僅是從表面上看人事外包的管理費(fèi)好像確實(shí)增加了顯性成本，但不外包的話，隱形成本是否有過(guò)計(jì)算呢？特別是對(duì)于一些季節(jié)性用工企業(yè)，比如人員沒(méi)有及時(shí)到崗，會(huì)少完成多少訂單？還有一些大的企業(yè)在外地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)需要繳納社保，但是沒(méi)有開(kāi)社保賬戶，這個(gè)時(shí)候選擇社保代繳也是不錯(cuò)的選擇，在比如說(shuō)招聘所花費(fèi)的時(shí)間和在招聘平臺(tái)所花費(fèi)的費(fèi)用，另外用工企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)大的企業(yè)，因?yàn)楦鞣N勞動(dòng)糾紛也承擔(dān)了很多的成本，而在外包公司承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的情況下，企業(yè)少了多少用工風(fēng)險(xiǎn)，這些成本都不能視而不見(jiàn)所以，說(shuō)外包增加成本的說(shuō)法并不準(zhǔn)確，實(shí)際的情況是很難界定的，怎么就判斷它是增加成本的呢？

　　目前國(guó)內(nèi)人事外包市場(chǎng)確實(shí)存在魚(yú)龍混雜、行規(guī)不清、定價(jià)參差不齊的情況，國(guó)內(nèi)外包還沒(méi)有進(jìn)入成熟階段。企業(yè)選擇人力資源外包公司的時(shí)候應(yīng)對(duì)外包服務(wù)商對(duì)于此業(yè)務(wù)是否有長(zhǎng)期承諾，是否有實(shí)質(zhì)性的投資投于硬軟件的建設(shè)、是否具有豐富的操作經(jīng)驗(yàn)、是否會(huì)嚴(yán)格恪守國(guó)家法律的規(guī)定以及保密原則等方面的內(nèi)容進(jìn)行綜合考量。選擇合適的外包服務(wù)機(jī)構(gòu)，是外包過(guò)程中非常重要的一環(huán)。企業(yè)除考慮價(jià)格因素外，更應(yīng)對(duì)外包服務(wù)機(jī)構(gòu)的整體能力進(jìn)行綜合評(píng)估。