雙重勞動(dòng)關(guān)系學(xué)說認(rèn)為勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，用工單位和被派遣勞動(dòng)者之間也存在勞動(dòng)關(guān)系。筆者認(rèn)為，一般的雙重勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該是勞動(dòng)者同時(shí)從事兩個(gè)以上、時(shí)間上并不沖突的工作，有兩個(gè)勞動(dòng)過程，得到兩份勞動(dòng)報(bào)酬，每一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系都是一個(gè)完整意義上的勞動(dòng)法律關(guān)系，每一用人單位均與其簽訂勞動(dòng)合同，承擔(dān)勞動(dòng)法律法規(guī)要求的全部權(quán)利與義務(wù)。勞務(wù)派遣顯然不是一般的雙重勞動(dòng)關(guān)系。，在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者之間，以及用工單位和被派遣勞動(dòng)者之間形成的都是“特殊勞動(dòng)關(guān)系”。所謂“特殊勞動(dòng)關(guān)系”是介于“標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系”和“民事勞務(wù)關(guān)系”之間的過渡狀態(tài)，是主體資格上有瑕疵的勞動(dòng)者與用工單位之間形成的一種用工關(guān)系，其特征是只受部分勞動(dòng)基準(zhǔn)法的調(diào)整。雙重“特殊勞動(dòng)關(guān)系”的疊加構(gòu)成一個(gè)完整的勞動(dòng)關(guān)系，即“雙主體、半內(nèi)容”。雖然存在兩個(gè)用人單位，被派遣勞動(dòng)者只履行一份勞動(dòng)任務(wù)，獲得一份工資報(bào)酬，繳納一份社會(huì)保險(xiǎn)，而兩個(gè)用人單位各自承擔(dān)義務(wù)，共同構(gòu)成一個(gè)完整的勞動(dòng)關(guān)系。

　　如此一來，勞務(wù)派遣單位和用工單位成為被派遣勞動(dòng)者的共同雇主，承擔(dān)共同雇主責(zé)任。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)與勞動(dòng)合同管理相聯(lián)系的權(quán)利和義務(wù)，包括勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、終止、招工、退工以及勞動(dòng)報(bào)酬支付、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納等。用工單位承擔(dān)與勞動(dòng)過程緊密聯(lián)系的權(quán)利和義務(wù)，包括工作崗位、工作時(shí)間的安排和勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障等。

　　比較上述三種學(xué)說，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)雇主義務(wù)的一重勞動(dòng)關(guān)系學(xué)說是最遵循當(dāng)事人意思自治的學(xué)說，因?yàn)闊o論用工單位還是被派遣勞動(dòng)者，既然選擇了勞務(wù)派遣這種用工形式，就希望由資金實(shí)力雄厚、管理經(jīng)驗(yàn)豐富的勞務(wù)派遣單位來承擔(dān)勞動(dòng)用工中的責(zé)任和后果。由用工單位承擔(dān)雇主責(zé)任的一重勞動(dòng)關(guān)系雙層運(yùn)行實(shí)際變成了直接用工的形式，所以最不遵循當(dāng)事人意思自治，但是這種觀點(diǎn)現(xiàn)在仍然有存在的價(jià)值，因?yàn)閯趧?wù)派遣用工形式一直有存廢之爭。