勞務派遣是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。這種用工可以幫助企業降低用工風險，提高效率，所以許多的企業都有使用，但是也不是所有的崗位都適合派遣用工的，到底勞務派遣工可以哪些哪些崗位上用工?
法律規定勞務派遣崗位范圍
《勞動法》限定了勞動派遣崗位的范圍：勞務派遣工一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但具體哪些崗位可認定為臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，《勞動合同法》并沒有列舉，因此該條款缺乏可操作性，也給用工單位留下了可以利用的空間。
非核心崗位：如銀行柜員、服務熱線、工廠生產作業員等。受編制限制的崗位：如郵遞員、后勤人員、司機、前臺等。需較長考察期的崗位：如客戶經理、保險顧問、行業顧問、行政人員等。階段性崗位：項目經理、程序員等。臨時崗位：如翻譯、主持人、禮儀小姐、短期文員等。
企事業單位用工，一般應以直接招聘錄用員工為主，并簽訂勞動合同，建立正式勞動關系。勞務派遣作為一種特殊的用工形式和勞動關系，并不適合所有企事業用人單位，只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。有些企業的保安、保潔、綠化養護等特殊崗位用人，銀行、保險公司因編制所限使用編外人員，一般由勞務公司派遣勞務人員
