勞務(wù)派遣作為一種能提高企業(yè)效益、減少企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)的用工模式，在不改變企業(yè)對(duì)人員控制力、不削減企業(yè)業(yè)務(wù)管控力的情況下，將勞動(dòng)關(guān)系以及各項(xiàng)人事服務(wù)全部轉(zhuǎn)移到專(zhuān)業(yè)、靠譜的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)用工靈活化以及以及合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

　　在善世看來(lái)，勞務(wù)派遣日益成為企業(yè)降本增效的新趨勢(shì)，這是企業(yè)選擇做勞務(wù)派遣的主要原因。那么對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣的主要優(yōu)勢(shì)有哪些：

　　1、降低用人成本費(fèi)用

　　企業(yè)采用勞務(wù)派遣用工方式，不需要制定招工方案和計(jì)劃，也不需要發(fā)布招工廣告，只需要根據(jù)本單位需要招收員工的數(shù)量、工種、技能和基本條件要求等與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂一份協(xié)議書(shū)，所有招工事宜均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理，這樣就可以不用支付人力費(fèi)、廣告費(fèi)等支出。

　　2、人事管理便捷專(zhuān)業(yè)

　　在善世看來(lái)，在勞務(wù)派遣用工模式下，企業(yè)使用勞務(wù)派遣人員的才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核，而具體人事管理工作由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，讓人事管理更加便捷專(zhuān)業(yè)。另外，在這種用工模式下，企業(yè)還可以在旺季時(shí)增人，淡季時(shí)減人，用人方式十分靈活。

　　3、減少勞動(dòng)糾紛

　　在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，企業(yè)和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。如此一來(lái)，善世認(rèn)為，企業(yè)就可避免與派遣員工在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上可能出現(xiàn)的法律糾紛。

　　4、有利于用工單位解決“進(jìn)人容易，出人難”的問(wèn)題

　　企業(yè)招人、用人多體現(xiàn)為時(shí)效性和階段性，在招人、用人過(guò)程中，企業(yè)最擔(dān)心的是“人一旦進(jìn)了企業(yè)，就得管—生”的雇傭模式。而勞務(wù)派遣用工形式一改傳統(tǒng)固定雇傭的用工模式，解除了企業(yè)的后顧之憂，因?yàn)榕汕矄T工無(wú)論到哪里工作，勞動(dòng)關(guān)系始終在勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，與企業(yè)不存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　5、有效規(guī)避或防范其他勞動(dòng)保護(hù)方面的風(fēng)險(xiǎn)

　　善世認(rèn)為，專(zhuān)業(yè)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)通過(guò)專(zhuān)業(yè)性和對(duì)勞動(dòng)法律的熟悉性能夠有效地幫助企業(yè)合法合規(guī)地避免或防范其他勞動(dòng)保護(hù)方面的風(fēng)險(xiǎn)，幫助用人單位擺脫困境，或風(fēng)險(xiǎn)在發(fā)生之前就由于有相應(yīng)的防范措施而得到了化解。

　　總之，勞務(wù)派遣是企業(yè)的一種正常存在的、有效率的用工形式。在善世看來(lái)，企業(yè)實(shí)施這種新型的用工方式，能使用人單位有效緩解傳統(tǒng)用工方式中勞資雙方存在的矛盾，避免用人單位與務(wù)工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，最大限度凈化了企業(yè)用工管理職能，減輕了企業(yè)的用工負(fù)擔(dān)。