相信在實(shí)際的工作中，各位肯定是遇到過(guò)臨時(shí)工外包的情況，即企業(yè)會(huì)找第三方平臺(tái)合作找一些臨時(shí)工來(lái)做這項(xiàng)工作。有不少人都是會(huì)去勞務(wù)公司做外包的臨時(shí)工，這時(shí)候大家都比較關(guān)心的就是自己和正式工的區(qū)別，下面就介紹外包臨時(shí)工和正式工有什么區(qū)別?

　　外包臨時(shí)工的職業(yè)發(fā)展、專(zhuān)業(yè)發(fā)展很快就會(huì)遇到瓶頸，因?yàn)橹挥蟹呛诵膷徫皇前獾模@樣的崗位缺乏長(zhǎng)期的發(fā)展空間。如果在甲方的直接工作中，有一個(gè)結(jié)果或停留的時(shí)間足夠長(zhǎng)，足以返回相應(yīng)的回報(bào)。但作為勞務(wù)外包員工，他們不能。

　　大公司通常外包非核心工作項(xiàng)目，是為了省錢(qián)。培養(yǎng)全職正式員工的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于培養(yǎng)外包臨時(shí)工的成本。當(dāng)然，全職員工的待遇與外包員工的待遇不同。

　　外包臨時(shí)工的工資福利總體上會(huì)稍微低于企業(yè)正式工的工資福利;事實(shí)上，甲方外包員工主要是考慮成本問(wèn)題，如果要直接招聘員工的工資，有五險(xiǎn)一金和公司的福利。此外，外包臨時(shí)工的薪資是所在崗位的正常工資。