一個(gè)企業(yè)通常由許多不同的部門(mén)組成，隨著社會(huì)分工的細(xì)化和企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力的加大，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始“減負(fù)”，這不僅表現(xiàn)在大批裁員，而且還將人事、財(cái)務(wù)、行政等后勤事務(wù)外包給專(zhuān)業(yè)的人力資源外包公司，只留下核心部門(mén)，以節(jié)省人工成本。

石先生10年前成立了一家培訓(xùn)翻譯公司，企業(yè)不斷發(fā)展壯大，員工也越來(lái)越多，設(shè)立的部門(mén)也越來(lái)越多。石先生從去年開(kāi)始給企業(yè)“減負(fù)”，他先是將財(cái)務(wù)部門(mén)的大多數(shù)事務(wù)都外包給了一家專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)公司，隨后又將人事部門(mén)的事務(wù)外包給了一家人力資源企業(yè)。他說(shuō)，以后還計(jì)劃將行政部門(mén)的部分職能也外包出去，只留下業(yè)務(wù)等一些主要部門(mén)。

“這樣一年就可節(jié)省10多萬(wàn)元的人工成本。”石先生說(shuō)，公司原來(lái)財(cái)務(wù)和人事兩個(gè)部門(mén)有五六個(gè)人，現(xiàn)在只要兩個(gè)人就行了，每個(gè)人一年四五萬(wàn)元的工資，將部分后勤部門(mén)的事務(wù)外包后，人少了效率卻提高了。

據(jù)了解，目前像石先生公司這樣“減負(fù)”的企業(yè)越來(lái)越多。某大型企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理舒鋮告訴記者，以前很多企業(yè)聘請(qǐng)人事外包公司主要是為了找高端人才，而如今很多企業(yè)招聘中層管理人員甚至基層人員的事務(wù)也委托給人事外包公司，這樣企業(yè)的花費(fèi)還不到一名專(zhuān)業(yè)招聘主管的工資。舒鋮說(shuō)，今年他們公司這樣的客戶比去年多了30%。另外，也有一些企業(yè)將員工的基礎(chǔ)培訓(xùn)、薪酬設(shè)計(jì)等交由人力資源企業(yè)來(lái)處理。

事實(shí)上，一些企業(yè)的行政部門(mén)也開(kāi)始轉(zhuǎn)由專(zhuān)業(yè)公司來(lái)代理。在北京、上海等地，已出現(xiàn)了不少服務(wù)型辦公室，這些辦公室可為入駐的企業(yè)提供統(tǒng)一的前臺(tái)、保潔、安保、接待等各種服務(wù)，還有統(tǒng)一的會(huì)議室和辦公設(shè)備及統(tǒng)一的行政人員等，這樣入駐企業(yè)就可不用設(shè)置自己的行政部門(mén)。