相信有工作經驗的網友們都知道，我們在入職前企業都會與職工簽訂勞動合同來確定雙方的關系還有權利與義務的，但是合同都會有到期的一天，如果勞務派遣工的合同到期了應該怎么辦呢?

　　　網友咨詢：我是一名勞務派遣工，2015年7月被廣州某勞務公司派遣到佛山一家電子廠做生產工，入職的時候，公司是與我簽訂了兩年的勞動合同的，現在眼看就要到期了，公司這邊還沒有續簽的打算，我應該怎么辦呢?如果派遣公司不續簽的話，我能不能獲取一定的賠償呢?

　　其實員工的勞動合同到期，只有兩個選擇續簽和不續簽。根據上述網友的描述，如果最后派遣公司沒有與勞務派遣工續簽勞動合同的話，派遣人員是有權要求賠償的，具體內容勞動合同法中早有規定，下面我們一起了解下。

　　　根據勞動法的規定，合同到期勞務派遣工不需要提前通知就可以辭職，如果勞務派遣公司沒有其他違反勞動合同法的，員工自己辭職是沒有經濟補償金的。如果是勞務公司不與勞務人員續簽勞動合同的話，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外。勞務公司應當向勞動者支付經濟補償。

　　　派遣公司不續簽勞動合同，賠償的金額怎么算呢?其實經濟賠償的金額是與勞務派遣工的工作年限拉過勾的，根據第四十七條規定經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這點大家一定要清楚，不要到合同到期后讓公司趕走后一分錢的賠償都沒有拿到就不好啦。

　　以上是小編整理關于勞務派遣工合同到期的處理問題，希望能幫助大家，最后小編提醒大家，如果企業有任何侵權的行為，派遣人員就要拿起法律的武器來維護自己的合法權益。