一、適合勞務外包的有以下一些業務：
1、人員招聘。企業需求的高層人員，如部門經理等招聘物色工作外包給勞務外包公司，把這些職能有層次地外包出去做，在一定程度上能減輕HR部門的運作費用，還可保證在短時間內、以更廣的渠道找到合適的人才。
2、國家法定的福利。譬如養老保險、失業保險等事務性工作，這些工作通常要和政府部門打交道，相比之下，HR勞務外包服務商有更廣闊的人脈資源。
3、員工培訓。企業人力資源開發的主要任務之一就是培訓。在員工培訓過程中，培訓設計通常由專業的培訓公司來完成，因為優秀的專業培訓公司一般擁有人力資源管理各方面的專家，他們能建立一整套普遍適用于多家企業的綜合性專業知識、經驗和技能。
二、勞務外包適用崗位。
企業適合外包的崗位有哪些?一般企業常常外包的崗位有行政前臺、文秘類崗位、促銷崗位、數據錄入崗位、大堂服務崗位、后勤服務支撐崗位、物業保潔項目、單位食堂項目、其他非核心崗位等等。
三、勞務外包適用企業。
1、新勞務派遣政策派遣用工不超10%，派遣無法實施的崗位。
2、用工成本居高不下的企業。
3、用工招聘難度大的企業。
4、員工編制不足的企業。
5、短期項目用工短缺的企業。
