人事外包就是一種人力資源外包形式，是指企業(yè)將部分人力資源管理工作委托專業(yè)的人力資源機(jī)構(gòu)來(lái)管理，但托管人員仍隸屬于委托企業(yè)。廣東招才通人力資源公司與企業(yè)簽訂人事外包協(xié)議以規(guī)范雙方在托管期間的權(quán)利和義務(wù)，以及需要提供外包的人事服務(wù)項(xiàng)目。那么企業(yè)使用人事服務(wù)外包能為企業(yè)解決什么問(wèn)題呢?

　　一、幫助企業(yè)從煩瑣的事務(wù)中解脫出來(lái)。

　　企業(yè)人力資源部門的工作是非常繁多的，并且都是一些事務(wù)性工作，如果企業(yè)把檔案、社保、職稱、辦理招用工手續(xù)、人才引進(jìn)等具體事務(wù)外包給人事外包的專業(yè)機(jī)構(gòu)外包，從具體煩瑣的人事管理事務(wù)中解脫出來(lái)，全身心投入核心業(yè)務(wù)中去，同時(shí)減少人事機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員成本。

　　提高員工滿意度

　　二、提升員工的滿意度和忠誠(chéng)度。

　　企業(yè)實(shí)行人事外包，員工可以充分地享受到社會(huì)保障、人事管理方面的政策。同時(shí)人事外包機(jī)構(gòu)可以為員工迅速的辦理各項(xiàng)與其息息相關(guān)的福利及人事勞動(dòng)事務(wù)，個(gè)人的后顧之憂能夠得到解決，員工能和睦相處，專注工作，對(duì)企業(yè)的滿意度和忠誠(chéng)度就會(huì)不斷的得到提升，有助于企業(yè)塑造良好的企業(yè)文化。

　　減少勞動(dòng)糾紛

　　三、降低用工風(fēng)險(xiǎn)，減少勞動(dòng)糾紛。

　　企業(yè)經(jīng)營(yíng)時(shí)間長(zhǎng)了，也少不少遇到一些勞動(dòng)糾紛，大家都知道處理這些糾紛是需要大量的人力物力，有什么辦法可以避免這類情況的發(fā)生呢?企業(yè)可以選擇人事外包，把企業(yè)人事業(yè)務(wù)外包給一個(gè)專門的機(jī)構(gòu)辦理，這樣不但可以節(jié)省企業(yè)的一些時(shí)間，同時(shí)也可以提高企業(yè)的用工效率。