企業把人事管理的部分或全部工作外包給一個廣東招才通勞務派遣公司來完成，這叫做勞務外包。企業通過業務外包，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。企業有效的運用外包策略，不僅可避免風險,還可以讓企業專注核心業務。例如，在企業行政業務中使用招聘外包策略，將內部的季節性、突發性的人力需求，委托人力派遣公司聘雇約聘人員、臨時人員、行政助理、專技人才，再派到公司上班，藉此節省人力成本，和企業招聘成本。

　　另外，比如企業的清潔工作、事務性工作或編輯業務、收帳業務等，亦可以通過勞務外包辦理。在企業是日常營運中，業務外包愈來愈受到企業負責人的青睞，外包的好處，在于公司業務可增加靈活性、彈性與代替性。

　　1、降低企業管理與運行成本：在市面上很多企業一般是采取自給自足的管理模式，這樣會造成企業最為關注自己的主營業務，可能對其它一些輔助工作的管理比較松散，而這些輔助性工作的成本，無論在人力還是在物力方面的投入都相當高。但是如果企業通過勞務外包,把一些事務性的業務外包出去這樣企業就可以降低營運成本了.

　　2、降低人力資源成本：不論從事什麼事業都要使員工掌握勞動技能，并不斷更新勞動技能，而招聘、解雇、交叉培訓、這一系列過程非常繁復，保密性也無法保障，這樣會給公司帶來極大的損失。如果人力資源服務這一系列的事外包出去呢?這樣不就可以降低成本了嗎。

　　3、提高運行效率：專業的勞務外包公司在信息技術方面有很大的優勢，廣東招才通勞務公司有著富豐的外包經驗，專業性強，而且靈活性比較大，操作方便。極大地降低了公司的時間成本，提高了工作效率。

　　4、使企業更專注于自己的核心業務：企業如果把輔助性的工作外包給廣東招才通勞務公司負責，這樣可以使企業把更多的人力、精力和財力投入到自己的核心業務中，為企業的進一步發展開拓道路。

　　另外，勞務外包還充分利用了社會資源，方便企業結構的調整，降低企業經營風險等等。

　　當企業在經營旺季用工需求擴大時，只需提前一定時間向派遣公司開出訂單，由派遣公司根據企業用工需求進行招聘派遣,當企業在經營淡季用工需求減少時，用工企業也只需向派遣公司提前一定時間進行通知并退回派遣員工，由派遣公司對退回員工進行安置再就業，這樣就大大的化解了用工企業在淡季無法解除勞動合同而支付多余人員的工資問題。

　　總之，將企業內部部分工作委托給專業的公司管理與執行，除了使企業在管理、成本、人力資源都盡可能的減少開支外，在質量控制、服務效率、服務保障性方面、保密性以及機構建設周期上，勞務外包形式都具有自建形式不可比擬的優越性。