近年來，企業(yè)事務(wù)性的人力資源業(yè)務(wù)外包已經(jīng)成為國內(nèi)企業(yè)勞務(wù)外包的主流。企業(yè)根據(jù)自身在生產(chǎn)過程的實(shí)際情況，把非核心的、輔助性的、季節(jié)性強(qiáng)的、不定期性生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或是生產(chǎn)線外包出來，由廣東招才通勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)組織人員按計(jì)劃和指標(biāo)進(jìn)行生產(chǎn)。這樣，就可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)營效益的最大化，企業(yè)如何能輕松地勞務(wù)外包呢?下面小編為大家介紹。

　　一、我們先分析導(dǎo)致外包失敗的原因。

　　1、企業(yè)往往未能預(yù)測(cè)到業(yè)務(wù)、市場(chǎng)或技術(shù)的變化，由此產(chǎn)生的成本超出他們的預(yù)想。

　　2、有關(guān)各方之間對(duì)于最終結(jié)果和服務(wù)水平懷有不一致的期望，勞務(wù)外包服務(wù)的預(yù)期結(jié)果因此無法實(shí)現(xiàn)，并致使有關(guān)各方的關(guān)系也陷入僵局。

　　3、企業(yè)經(jīng)常會(huì)忽視隱藏成本，如過渡期和長期管理的相關(guān)成本，這些必須是首期外包測(cè)評(píng)和合同的一部分。

　　二、使用勞務(wù)外包有什么意義?

　　當(dāng)您遇到這樣的人事煩惱：?jiǎn)T工的錄用及調(diào)檔，社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金的轉(zhuǎn)移等操作費(fèi)心費(fèi)時(shí);各種人事辦事機(jī)構(gòu)和政策復(fù)雜多變，一旦人事工作出了差錯(cuò)，容易讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟(jì)損失;企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設(shè)置分部，總部的人事經(jīng)理往往鞭長莫及……勞務(wù)外包公司提供一系列專業(yè)和高效的人事事務(wù)外包，為您：規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范操作，簡(jiǎn)化手續(xù)，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿意，提升人事管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　三、勞務(wù)外包的優(yōu)勢(shì)：

　　1、單純生產(chǎn)線外包，容易泄露數(shù)據(jù)和核心機(jī)密，而勞務(wù)服務(wù)外包作為人員外包，不存在這些問題。

　　2、勞務(wù)業(yè)務(wù)外包分散企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，減少額外的糾紛，提高業(yè)務(wù)附加值。

　　3、降低季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風(fēng)險(xiǎn)，避免用工荒或者機(jī)構(gòu)臃腫現(xiàn)象導(dǎo)致的運(yùn)轉(zhuǎn)不靈的結(jié)果。

　　勞務(wù)外包是勞務(wù)派遣和企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合的一種運(yùn)營模式，既體現(xiàn)了勞務(wù)派遣在用工上的優(yōu)勢(shì)，又使企業(yè)所有生產(chǎn)環(huán)節(jié)在步調(diào)等方面的相一致，是現(xiàn)代企業(yè)從生產(chǎn)成本和工作效率等方面充分考慮的結(jié)果。

　　成功的外包取決于成本、速度和勞務(wù)外包的質(zhì)量，眾所周知，降低成本是一個(gè)關(guān)鍵的因素。希望這些介紹對(duì)于大家有所幫助。