五成以上的企業都有使用派遣用工模式，企業與勞務派遣公司合作，達到用人不管人特征，還可以幫助企業降低用工的風險提高一定的效率，所以很多的企業都看到這點才與勞務公司合作，企業在人才派遣公司選擇方面可不能掉以輕心哦，好的公司能為企業帶來很多的好處，同樣如果一家不合格的公司同樣也會為企業帶來連帶責任.

　　一、選擇勞務公司的注冊資本不得小于200萬。根據《勞動合同法》的第五十七的規定“勞務派遣公司應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于200萬元。也就是說一家合規的勞務公司注冊資金不會低于200萬，反之我們就要小心了。

　　二、勞務派遣公司的資質情況。一家公司的資質就能證明這家是否有資格去經營這項業務，根據規定經營派遣業務必須要有勞務派遣許可證，人力資源服務許可證，還要看這些證書是否過期，如果遇到一些沒證經營的公司企業就不要選擇了。

　　三、勞務派遣公司風險承接能力。如果在合作時若派遣機構提出的多是偏向于風險轉嫁給用人單位，使用派遣用工的目的就是降低企業的用工風險，所以建議直接否決，不同規模及經驗的派遣機構承接風險的意愿及能力差異很大。一般來說，一家規模化、風控管理完善的勞務公司更具備風險承接能力，應作為首選考慮。

　　四、勞務公司人才儲備情況。人才是公司發展的靈魂及核心，一些生產企業動不動就是需要幾百個員工的，如果勞務派遣公司沒有一定的人才儲備的話，它們在招聘這幾百個人時也要時間，這樣會降低用工的效率。派遣機構除了具備對現有人員管理、培訓的能力，仍需具備人力資源拓展的能力。

　　五、看看這家公司在派遣勞務行業中的口碑怎樣。一般口碑好的勞務派遣公司更容易為優秀員工所青睞，用工單位在選擇派遣機構時可以向周邊員工、同行企業間接了解派遣機構口碑，也可以通過互聯網、報紙等媒介獲取有關資料、信息。