一、勞務(wù)外包:

　　勞務(wù)外包是指把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。勞務(wù)外包的管理規(guī)范，提高了用工安全;成本低廉，提高了企業(yè)效益。

　　方便快捷解決以下問題:

　　1、員工的錄用及調(diào)檔

　　2、社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金的轉(zhuǎn)移

　　3、各類辦事機(jī)構(gòu)和政策復(fù)雜多變，一出差錯(cuò)，讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟(jì)損失

　　4、企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設(shè)置分部，總部的人事經(jīng)理往往鞭長莫及

　　勞務(wù)外包公司可提供一系列專業(yè)和高效的人事事務(wù)外包，為您規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范操作，簡化手續(xù)，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿意，提升人事管理的效率和核心競爭力。

　　二、正式員工:

　　正式員工即通常意義上的合同制員工，是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，實(shí)行終身雇傭制。但不是“一進(jìn)企業(yè)門，一輩子是企業(yè)的人”，不論干好干壞都不能開除意義上的“鐵飯碗”。

　　區(qū)別于非正式員工，即一些處于試用期的員工，一般企業(yè)招聘員工后，為了考察員工的實(shí)際工作能力、工作態(tài)度、為人處世情況而往往會(huì)給予一定的試用期(一般從幾天到三個(gè)月不等)。通過這個(gè)試用期來考察一個(gè)員工的綜合能力，看其能否適應(yīng)這份工作以及將來的發(fā)展?jié)摿Α６还句浻煤螅緯?huì)與之簽訂正式的勞動(dòng)合同。這時(shí)你就是一個(gè)正式員工了。

　　三、勞務(wù)外包和正式員工待遇是一樣的么:

　　區(qū)別就是正式職工是你工作單位的員工他們會(huì)對你負(fù)責(zé)。

　　外包的你只是人家派遣過來在這邊干活的他們不會(huì)對你負(fù)責(zé)。

　　同樣的。待遇一般正規(guī)的外包都是同工同酬。

　　勞務(wù)派遣員工和單位的正式工待遇方面是完全一樣的，根據(jù)《新勞動(dòng)法》規(guī)定，派遣員工與正式工必須同工同酬，如果出現(xiàn)不同待遇了的話，你完全有權(quán)利找到相關(guān)機(jī)關(guān)維護(hù)自己的合法權(quán)益。