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勞務(wù)派遣公司經(jīng)營服務(wù)四大基本原則是什么?

添加時間:2021-07-22 17:42:55
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  雇員租賃原則

  勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃,“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。“租賃”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征,并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。

  租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關(guān)系。

  以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作,因為不存在租賃關(guān)系而并非勞務(wù)派遣,也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。

  同工同酬原則

  現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位,應(yīng)當實行同工同酬制度,讓派遣員工與企業(yè)自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。

  同工同酬可以簡單地理解為,相同崗位、相同等級的員工,應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為,用工單位應(yīng)對同工同酬的一種對策。

  拒絕墊付原則

  現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中,用工單位應(yīng)當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ),也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。

  一旦派遣公司不能堅持原則,為用工單位墊付上述費用,也就意味著無形中極大地增加自身的經(jīng)營風(fēng)險。

  受益歸責原則

  《侵權(quán)責任法》規(guī)定:“派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任;勞務(wù)派遣單位有過錯的,承擔相應(yīng)的補充責任。”

  “誰用工,誰受益”是一種普通常識,“誰受益,誰擔責”則是利益義務(wù)對等的基本原則。

  派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故,工傷保險待遇賠償不足部分則應(yīng)有真正用工受益方即用工單位負責承擔。

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