很多人對于勞務派遣公司的認知并不全面，提到勞務派遣公司大多數(shù)人想到的就是給企業(yè)送人的，其實并不只是這么簡單，勞務派遣公司是采用與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，并收取該用工單位服務費的一種用工形式的機構。

　　勞務派遣

　　勞務派遣單位兼有就業(yè)服務主體和雇主雙重身份

　　許多立法例雖將其法律形態(tài)定位為公司，但又對其主體資格做出特別限定并實行特許制度。我國有的地方將勞務派遣單位規(guī)定為勞動服務企業(yè)，如《湖北省勞務管理試行辦法》第3條規(guī)定，勞務派遣單位為新型的勞動就業(yè)服務機構；有的派遣機構是勞動保障行政部門所屬的公共機構；有的派遣機構由原來的公共勞動就業(yè)服務機構轉化而來。立法中根據(jù)這兩種身份的職能來確定派遣機構的權利義務，并重視派遣機構的就業(yè)服務職能。同時，派遣機構又受要派單位的委托行使部分雇主職能。因此，派遣機構是一種界于企業(yè)與事業(yè)單位之間的混合性主體。

　　勞務派遣單位是具有公益目的的特殊企業(yè)法人

　　派遣機構作為就業(yè)服務主體應當具有公益性。而在市場經(jīng)濟條件下，完全否定派遣機構的營利性卻不可行。為此，可仿照我國職業(yè)介紹機構采取公營派遣機構和民營派遣機構并存，以公營派遣機構為主的政策。但是，在我國現(xiàn)階段，勞務派遣的公共性弱于職業(yè)介紹，其成本高于職業(yè)介紹，因此無論是公營派遣機構還是民營派遣機構都應當定位為企業(yè)法人而非事業(yè)單位。又由于公益目標在勞務派遣的目標體系中處于較為重要的地位，因此不應將派遣機構與一般企業(yè)法人同等對待，而應當定位為具有公益目的的特殊企業(yè)法人。

　　勞務派遣單位應以社會化為發(fā)展方向

　　為了迎合國有企業(yè)改革的需要，許多國有企業(yè)改制后成立了以本企業(yè)的下崗失業(yè)人員為服務對象的派遣機構，作為其分支機構或子公司。這種派遣機構受要派單位的控制，派遣勞工實質上只有一個雇主即原國有企業(yè)或母公司，因此更容易導致派遣機構與要派單位合謀向派遣勞工轉嫁用工成本。并且，這種勞務派遣對社會勞動力供求關系的調節(jié)作用甚微。所以，根據(jù)勞動力市場的一般需求，應當對現(xiàn)有的這種內部性專屬派遣機構進行社會化改革。