勞務派遣作為一種常見的靈活用工形式，一直以來都備受企業(yè)關注。通過勞務派遣，國有企業(yè)、機關事業(yè)單位突破了用工編制的限制，而勞務派遣公司作為用人單位在勞動合同管理、社會保險辦理等方面提供專業(yè)服務，降低了用工企業(yè)的用人風險和管理成本。

　　同時，也有越來越多的從業(yè)人員通過勞務派遣解決了就業(yè)難題，成為了一名勞務派遣人員。那么勞務派遣員工可以享有哪些待遇？企業(yè)和勞務派遣公司對勞務派遣員工應該承擔什么樣的責任呢？

　　在勞務派遣公司和用工企業(yè)簽訂的勞務派遣協(xié)議中，除了載明派遣員工的勞動報酬數(shù)額外，還應當載明社會保險費的數(shù)額，工作時間和休息休假，工傷、生病或者患病期間的相關待遇，以及解除勞動合同時可以獲得經濟賠償?shù)葍热荨?/span>

　　以上這些都是勞務派遣員工可以獲得相關待遇，而勞務派遣員工是跟勞務派遣公司簽訂的是勞動合同，勞務派遣公司作為派遣員工的用人單位與作為用工單位的企業(yè)，對派遣員工承擔的責任也有所不同。

　　1.工資發(fā)放和社保繳納

　　用工企業(yè)：向勞務派遣公司支付服務費用

　　派遣公司:派遣公司收到服務費用后向員工按月支付勞動報酬，并繳納社保；即使被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬

　　2.派遣員工工傷處理

　　用工企業(yè)：協(xié)助工傷認定的調差核實工作，并與勞務派遣公司協(xié)定補償辦法。

　　派遣公司：負責申請工傷認定和承擔工傷保險責任

　　3.解除勞動合同

　　用工企業(yè)：沒有簽訂勞動合同即無需解除勞動合同，用工單位一定條件下可將派遣人員退回派遣單位。而當勞務派遣單位不再繼續(xù)經營，導致勞動合同終止的，用工單位應當與勞務派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動者。

　　派遣公司：勞務派遣單位根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第十五條、第十六條或者勞動合同法第四十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。例如勞務派遣公司重新派遣時，被派遣勞動者不同意勞動合同約定條件，雙方解除勞動合同關系的；派遣公司不再繼續(xù)經營，雙方解除勞動合同關系的等情況下，應當向派遣員工支付經濟賠償。