現如今勞務派遣作為一種臨時性、替代性的用工方式，用來解決企業招聘難的問題，非常合適，不過一直以來勞務派遣工給人的感覺就是低人一等，福利待遇都不如正式工，讓人感到不喜。但是，在現實中真的是這樣嗎？勞務派遣工應該享有哪些福利待遇呢？可能很多人不是得別清楚。就讓小編為大家介紹一下勞務派遣工的福利待遇有哪些吧？

　　一、勞務派遣工應享有哪些福利待遇？

　　根據相關規定勞務派遣工應享有以下這些福利待遇。

　　1、勞務派遣公司跨地區派遣員工時，勞務派遣工享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。

　　2、勞務派遣公司應該支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。

　　3、勞務派遣工享有和用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

　　4、勞務派遣工有權在勞務派遣公司或者用工單位依法參加企業組織的工會，維護自身的合法權益。

　　5、勞務派遣公司在法律中所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務，故為勞動者繳納社會保險是勞務派遣公司的法定義務。勞務派遣工應該享受社保待遇。

　　6、勞務派遣工可以依照法令“第三十六條”和“第三十八條”的規定與勞務派遣公司解除勞動合同。

　　二、勞務派遣公司在派遣勞務派遣工時應該做哪些事。

　　1、勞務派遣公司應當與勞務派遣工訂立二年以上的固定期限勞動合同，并按月支付勞動報酬。

　　2、勞務派遣公司應當與用工企業簽訂勞動派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

　　3、勞務派遣公司應當將派遣協議的內容告知勞務派遣工。

　　4、勞務派遣公司不得克扣用工單位按照派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。