每家企業(yè)都有自己的人事部門(mén)來(lái)負(fù)責(zé)員工的招聘、社保的繳納、社保報(bào)銷等等工作，既然企業(yè)的人事部門(mén)可以做這些工作，那么企業(yè)為什么還要把企業(yè)的人事外包給第三方來(lái)完成呢？相信很多人都想知道這個(gè)答案吧，下面就由小編為大家揭秘。

　　企業(yè)為什么要把人事外包出去？企業(yè)把人事事務(wù)外包出去的原因無(wú)非是以下幾個(gè)而已。

　　1、大型企業(yè)不會(huì)在意細(xì)節(jié)。

　　一個(gè)大型企業(yè)不一定所有的事情都要親人親為的，如果所有事情都是自己做的話，會(huì)把自己累壞的，現(xiàn)在的企業(yè)想生存就必須要共贏，企業(yè)把員工招聘、社保辦理等這些繁瑣的工作人事外包出去后，企業(yè)只要把中心放到專業(yè)核心業(yè)務(wù)上的發(fā)展就足夠了，而且企業(yè)把人事服務(wù)外包給一些人力資源公司的話，也增加了它們的業(yè)務(wù)量，起到雙贏的目的。

　　2、企業(yè)人手不足。

　　就以員工招聘為例吧。如果一些大企業(yè)動(dòng)不動(dòng)就需要招聘一千幾百人的，你的HR只有幾個(gè)人，你確定能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)招聘到足夠滿足企業(yè)需求的人數(shù)嗎？如果選擇人事外包，把員工招聘工作交由人事外包公司負(fù)責(zé)，因?yàn)樗鼈兪菍I(yè)做這個(gè)的，也有大量的人才儲(chǔ)備，這樣就可以在企業(yè)規(guī)定的時(shí)間完成招聘工作。

　　3、營(yíng)運(yùn)成本不足。

　　企業(yè)營(yíng)運(yùn)是需要大量的成本的，我們還是以員工招聘為例，企業(yè)招聘員工，如果在網(wǎng)上招聘，隨隨便便開(kāi)通一個(gè)平臺(tái)會(huì)員都需要幾千塊，如果讓人去招聘會(huì)招聘也是要錢(qián)的，一場(chǎng)招聘會(huì)幾百塊，只提供一個(gè)擺攤的位置給你，中午有個(gè)快餐給你，不保證資質(zhì)，你能招到多少人就看你的本事了，這樣的成本實(shí)在是太高了。如果把這些工作交由人事外包公司負(fù)責(zé)就不一樣了，這些事情由它們負(fù)責(zé)，而且還能保證資量，完美。

　　4、小企業(yè)剛成立經(jīng)驗(yàn)不足。

　　我們經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到說(shuō)讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，相信每個(gè)管理都應(yīng)該知道的吧，有一些小型企業(yè)基本上就沒(méi)有人事部門(mén)，企業(yè)的人事事務(wù)，員工社保辦理等等，都不知道怎么搞，企業(yè)選擇專業(yè)的人事外包公司就可以解決這個(gè)問(wèn)題。