勞動(dòng)糾紛找哪個(gè)部門(mén)？勞動(dòng)者和用人單位之間難免會(huì)發(fā)生這樣那樣的糾紛，有的是屬于勞動(dòng)糾紛，而有的是屬于雙方的私人糾紛。勞動(dòng)糾紛比如拖欠工資，無(wú)故辭退或者無(wú)故調(diào)崗等等，遇到這種勞動(dòng)糾紛找哪個(gè)部門(mén)解決呢？遭遇勞動(dòng)糾紛又有哪些解決方式呢？

　　勞動(dòng)糾紛找哪個(gè)部門(mén)？

　　當(dāng)你和用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛無(wú)法調(diào)解時(shí)，可以找委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，在矛盾還沒(méi)有激化到時(shí)候，我們都建議以協(xié)商為主，如果協(xié)商達(dá)不到效果時(shí)，再找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行申訴并仲裁，如果雙方對(duì)仲裁結(jié)果有異議或者不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

　　勞動(dòng)糾紛有哪些解決方式呢？

　　1、協(xié)商，雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過(guò)自愿達(dá)成協(xié)議來(lái)消除隔閡。在顯示案例中職工與單位經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。

　　2、申請(qǐng)調(diào)解，與協(xié)商程序一樣，調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，且調(diào)解協(xié)議也不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

　　3、仲裁程序，仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須要經(jīng)過(guò)仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

　　4、訴訟程序，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。