隨著市場競爭的加劇，企業(yè)越來越將運營管理的核心放在其核心領(lǐng)域，將非核心領(lǐng)域外包給專業(yè)服務(wù)機構(gòu)來管理，在人力資源方面，企業(yè)人員的招聘、培訓(xùn)、勞動爭議糾紛處理等事務(wù)性工作交由派遣機構(gòu)負責(zé)管理。那么，人力資源派遣的服務(wù)有什么優(yōu)勢呢?

　　人力資源派遣的服務(wù)優(yōu)勢怎么樣呢?

　　一、人力資源派遣對要派機構(gòu)的好處。

　　1、有利于強化要派機構(gòu)的核心競爭力。

　　在日趨激烈的市場競爭形勢下，要派機構(gòu)將員工招聘、檔案管理、社保申報繳納、勞動爭議糾紛處理等事務(wù)性工作交由勞務(wù)派遣機構(gòu)負責(zé)，要派機構(gòu)人力資源部門就可以從日常繁雜的人事管理事務(wù)中解脫出來，集中力量參與本單位的人力資源開發(fā)和高層的戰(zhàn)略規(guī)劃，提高要派機構(gòu)自身的企業(yè)核心競爭力。

　　2、有利于提高要派機構(gòu)的市場適應(yīng)性。

　　使用人力資源派遣服務(wù)的要派機構(gòu)，能夠及時解決自身因業(yè)務(wù)量的突然增加所產(chǎn)生的人才需求，彌補暫時的人才空缺，替代缺席的員工，滿足季節(jié)性人才需求，瀏覽未來雇傭員工的人選，勞務(wù)派遣可以避免在不景氣時解雇員工，提高員工滿意度。這樣的要派機構(gòu)具有更好的適應(yīng)性，能更快、更好的滿足顧客需求和市場不斷增長的需要。

　　3、有利于彌補要派機構(gòu)的不足。

　　由于知識經(jīng)濟步伐的加快，社會分工越來越細，幾乎沒有哪家企業(yè)能夠精于一切，借助外部的專業(yè)力量可以解決自身能力無法完成的事情。

　　4、有利于降低要派機構(gòu)的用人風(fēng)險。

　　企業(yè)存在招人或用人失誤的風(fēng)險，使用人力資源派遣服務(wù)，要派機構(gòu)“用人而不管人”，人才“包退包換”，輕松快捷地找到最理想的的人才。企業(yè)在使用勞務(wù)派遣人員時，只需做出相關(guān)管理規(guī)定，按工作任務(wù)進行管理、考核。合同到期，是否續(xù)簽合同，主要取決于要派機構(gòu)，用人機制十分靈活。

　　5、有利于降低要派機構(gòu)法律風(fēng)險，減少人事(勞動)糾紛。

　　在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，要派機構(gòu)和派遣機構(gòu)簽訂用人協(xié)議，派遣機構(gòu)與派遣員工簽訂勞動合同，要派機構(gòu)和派遣員工是一種有償使用關(guān)系，這樣，要派機構(gòu)就可避免與派遣員工在人事(勞動)關(guān)系上的糾紛。

　　6、有利于提高要派機構(gòu)的效率，降低經(jīng)營成本。

　　專業(yè)化分工會帶來智能效率的提高。要派機構(gòu)將人力資源管理的相關(guān)職能交給專業(yè)勞務(wù)派遣公司，可以提高雙方的效率，享受因各自規(guī)模經(jīng)濟所帶來的好處，降低經(jīng)營成本。

　　二、人力資源派遣對派遣員工的好處

　　1、權(quán)益得到保障。

　　通過勞務(wù)派遣，可以有效地監(jiān)督要派機構(gòu)規(guī)范用人制度，為派遣員工提供必要的勞動安全、衛(wèi)生條件，按時繳納社保保險基金，充分保護派遣員工的合法權(quán)益。

　　2、獲得多樣化的工作機會。

　　人才在派遣過程中可以獲得豐富而多樣化的學(xué)習(xí)經(jīng)驗與工作技能，藉由人力資源派遣提升自身實力、豐富工作經(jīng)驗。剛踏上社會的畢業(yè)生，更可經(jīng)由多樣化的工作內(nèi)容發(fā)現(xiàn)自身的興趣及能力，以確認職業(yè)生涯方向。

　　3、獲得進入知名企業(yè)工作的渠道。

　　大部分知名企業(yè)用人的門檻較高，想直接進入的機會較小，可以借著派遣到這些要派機構(gòu)從事短期工作的機會，獲得在知名要派機構(gòu)工作的經(jīng)歷，以豐富個人的履歷，對于今后尋找工作有更實質(zhì)的幫助。如果勞務(wù)派遣員工的表現(xiàn)受到要派機構(gòu)的肯定，那么成為知名要派機構(gòu)的正式人員也不無可能。