隨著當前經濟形勢的不斷變化，很多企業會和第三方人力資源公司進行合作來解決用人的問題，其中短期用工外包是很多企業會選擇的一種用工方式，但是也有不少企業之前沒接觸過這樣的方式，不知道對自身有沒有幫助，下面就讓小編來給各位介紹一下短期用工外包可不可以滿足企業需求吧。
短期工作不再是那些由于能力不足而無法找到穩定工作的低層工人的印象，他們只能在沒有技術障礙的情況下工作，而且新的短期工作包括大量的熟練和專業的服務工作者。為什么這些人受過高等教育，即使在軟件工程師、會計師和會計專業人員等熱門領域，也愿意接受短期工作？根據調查，在生活和工作之間找到平衡已成為大多數求職者選擇短期工作的主要原因。
在企業看來，短期用工也是一把“雙刃劍”，它不僅可以使企業最大限度地降低用工風險，還可以在新經濟環境下有效地促進就業，為勞動者提供更多的就業機會。
當員工生病或懷孕，或企業需要短期員工、快消品行業試晉升員工、節假日臨時員工，甚至短期項目人員招聘管理時，人力資源公司可以隨時幫助企業補充用工，實現無縫用工模式和隨機用工管理，保證企業正常運營。
短期勞動力的誕生不僅滿足了這些需求，也使許多企業品嘗到了甜點。
