老高今年40歲，在一家大廠做主管工程師，年薪50萬。他在一線城市有兩套住房，老婆在家帶孩子，全家都知道他混得很好。

　　這幾年他意氣風發，但心里總有一點隱憂，現在公司招聘了很多年輕人，他們學習速度快，工作又有激情。

　　不過老高在公司服務了多年，才一步步升職成主管工程師，他覺得自己沒有功勞也有苦勞，就算被辭退，公司給他的賠付應該也不少。

　　前一段時間公司的HR突然找他聊天。HR告訴他，現在公司遇到了困難，國家整頓部分行業波及到了他們部門，公司現在負擔非常重。

　　老高作為主管工程師每個月的開支很大，公司想取消這個職位。但是考慮到老高在公司服務多年，公司愿意給一個高額的補償方案，希望老高能夠考慮一下。

　　主管工程師

　　HR不斷給老高倒苦水，說公司如何困難，自己也被逼的沒有辦法。

　　老高明白事情已經不可為，只好同意了公司的方案。

　　拿到補償之后，老高回家細細一品就明白了，自己被公司套路了。

　　他這種情況還好，公司畢竟給了一個不錯的補償方案。很多人就沒有這么幸運了，公司想辭退一個人的時候往往會用這些辦法:

　　1感情牌。

　　這種情況下，領導或者HR會主動跟你拉近關系，通常對你很好，說一些軟話讓你沒辦法拒絕。

　　很多人為了不為難他人，主動提出了辭職。

　　老高就是這種情況，好好的主管工程師就這樣讓別人給套路走了。

　　主管工程師

　　2給你挖坑。

　　很多領導想辭退員工但是苦于沒有借口，就故意刁難這個員工，讓員工的心態變差，一旦這個員工在工作中出現了紕漏，就借機上綱上線對付他，最后員工受不了這種精神折磨，主動提出辭職。

　　要不然就把一些難啃的骨頭，或者得罪人的工作交給這個員工來做，員工干不了就是他無能，就算能干也得把他的精力耗干，左右領導都不吃虧。

　　等你哪天熬不動了，自己主動提出辭職，他的目標也就達到了。

　　3無視你的存在。

　　主管工程師

　　比如壓根不把工作安排給你，或者你說的話就當耳旁風，他就當沒聽過一樣。

　　剛開始你可能會覺得無所謂，甚至還覺得很舒服，手上沒活兒到點就下班。但是對于年齡比較大，想要養家的員工來說，這簡直就是噩夢。

　　因為這意味著你在物質上和職位上都不再有進展。

　　時間一久，你受不了就會萌生退意。

　　現在社會內卷的太厲害，一個人往往過了身體的黃金期就會慢慢的變得無用，被公司拋棄。

　　老高做主管工程師好好的卻被辭退，這是因為他太沒有危機感，職場上不管你現在怎么樣，一定要做二手準備，不要等到風浪打過來才幡然醒悟。