簡單地說，由于成本控制、分階段項目等原因，一些的企業(yè)將工作外包給第三方企業(yè)承包(勞務(wù)外包公司)。這樣可以解決企業(yè)項目運營的迫切需要，如降低招聘成本、人才培訓(xùn)、管理成本等。對于外包公司，可以從中賺取一定的傭金，也能提供一些項目中進(jìn)入甲方的供應(yīng)鏈，以便開展更多的業(yè)務(wù)合作。但作為一個了勞務(wù)派遣工，你需要知道些什么呢？

　　1.勞務(wù)派遣工的待遇方面？

　　派遣工人在同一崗位上的工資實際上可能低于正式雇員，雖然是"同值工作同等報酬"制度，但在實施時，仍然可能受到不同的待遇。實際上，并非所有企業(yè)都有同一崗位下獲得的薪酬是一樣的。

　　2.勞務(wù)派遣工為什么待遇不同？

　　簡單來說，采用勞動外包形式的企業(yè)看上去都很高大上的，所以在招聘員工時，他們也會對員工的背景有要求，如教育、經(jīng)驗、語言技能、溝通技巧，甚至外表、服裝品味等。

　　企業(yè)由于工作要求的迫切性，需要勞動外包，這可以滿足最重要的甚至是最低的職位需求，并放寬其他要求。一般來說，就你的綜合能力而言，或者說無法正式進(jìn)入企業(yè)，就會有不同的待遇。

　　3.派遣工能否成為正式雇員？

　　在“廣州晟安”人力李先生在與各大合作企業(yè)的信息前提下得到了結(jié)論是，在外派中你從中表現(xiàn)的很好，而且企業(yè)也需要你這種人才，否則成為正規(guī)員工的可能性很小。

　　4.派遣工與誰簽訂合同？

　　作為一名派遣工，你所簽訂的勞動合同是與第三方公司(勞務(wù)派遣公司)簽訂的，與被派遣公司沒有任何勞動關(guān)系。

　　甚至可以理解，勞動外包工人是人力資源公司的雇員，現(xiàn)在很多正規(guī)的勞務(wù)外包公司都為外包工人提供了社會保障，但正規(guī)員工和勞動外包工人之間還是有存在一定的區(qū)別。