人才派遣是目前比擬盛行的一種企業(yè)用工管理方式，其中一個主要會觸及到三方當事人，包括勞務(wù)派遣工、用工單位和用人單位。那么企業(yè)為什么會選擇使用人才派遣？下面小編為大家詳細解答一下。
1、用工方式靈敏
使用人才派遣這種用工方式，用工的時間可長可短，特別是對時節(jié)工、短期暫時用工上，不需要人才儲藏，通過人才派遣公司在短期內(nèi)即可完成，可隨時派遣，因而更為便當。同時也可以幫助企業(yè)處理招聘容易解雇難的問題。
2、能夠儉省相關(guān)企業(yè)社會發(fā)展保險費用和稅費等財務(wù)管理支出
依據(jù)國度規(guī)則用工單位為員工交納社會保險的基數(shù)應(yīng)為員工上一年均勻工資額，實行人才派遣后由于勞務(wù)派遣公司的特性，交納社會保險基數(shù)能夠當?shù)貐⒈Ｒ?guī)范。這樣，利用人力單位來降低一定的社會保障成本。
3、降低人事管理本錢
相信各位都知道，在一家企業(yè)中復(fù)雜的問題就是人員管理了，其中牽扯到了勞動合同，工資管理的簽署，定編能力，技能培訓(xùn)，社會保險，通過人才派遣能夠使企業(yè)擺脫因為繁瑣的人事管理而帶來的麻煩。
