勞務派遣是人力資源公司的業務活動之一，由于企業需要越來越多的勞務派遣人員，所以勞務派遣人員的運作是首要任務，但許多企業由于勞務派遣聯系不多，不是很了解。

　　跟勞務派遣公司合作，勞動力公司向派遣公司明確提出必須派遣工的職位狀況，例如薪水是多少、干什么的、如何上下班、如何歇息這些全部相關的職位信息內容。依據公司勞動力職位的實際情況分辨這一業務流程派遣公司能不能做，假如能做就制做勞動派遣計劃方案，彼此開展商議。在彼此明確這一勞動派遣計劃方案沒有疑問以后，彼此達到項目合作后彼此簽署合同。

　　接下來就是勞務派遣開始招聘工作人員，雙方簽訂勞務派遣合同后，勞務派遣公司必須著手招募勞務派遣勞動者。首先，整理企業需要員工的部門資料，編輯錄用信息。網上能夠發招聘信息的網址把編寫好的招聘信息發布出來。線下推廣能夠派職工去人才市場招聘職工。招聘企業就業合格人員進行集體面試，安排體檢，進行人員登記和員工培訓。勞務派遣公司和培訓后勞務派遣勞動者簽訂勞動合同，確定雙方的勞務關系。

　　雇傭企業根據崗位的訓練狀況，在合適的崗位配備派遣勞動者。勞務派遣公司常駐人員在雇傭企業管理著這些勞務派遣勞動者。派遣工有借支或是離職的狀況，駐廠工作人員都是開展解決。派遣公司按規定協助派遣工交社保，辦社保中的各類內容。

　　雇傭企業向勞務派遣公司提供勞務派遣員工當月的實際出勤記錄和出勤記錄，由有關部門簽字確認，勞務派遣公司根據企業提供的出勤記錄發放勞務派遣員工工資，向用工單位結算勞務費，發行勞務賬單。