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為何有些有才華有能力的人干著底層的工作?

添加時間:2021-08-25 17:42:42
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  最近我在某職場論壇上閑逛,看到一位網友發的帖子頗有感觸,他問:為什么我有才華有能力卻還干著最底層的工作?

  從他的話中,可以明顯感覺到他有些懷才不遇,無力改變現狀才會上網絡進行發帖吐槽。

  針對這位網友的問題,我也進行了一些思考,對此我的看法可以分三點來剖析。

  一、才華和能力也有相對值

  從心理學的角度來看,多數人都會傾向于放大自己的優點,甚至覺得自己就是那個才華橫溢之人。

  比如有人考試考到80分,會覺得自己很了不起,畢竟那么難考的試卷能有這個成績真的很了不起。

  可他并不知道,隔壁的尖子班可能50%以上的人成績都在90分以上。

  那么80分的人覺得自己很有才,90分的人更加覺得自己有才,若將那位80分的人和全部90分的人放到一塊工作,難道不是他優先去做那些最底層的任務嗎?

  盡管這個例子會有些極端,但我只想說明人的才華和能力都有相對值,一山更比一山高,千萬別把自己看成超人。

  建立了相對值的概念,我們就會對自己有更為清晰的認識,不會停留在自己的世界里。

  二、每個人所處的職場階段不同

  我很有才華,是不是就不能干底層的基礎工作?

  在我看來,絕大多數的職場領導也都是從基層過來的。

  比如去年的時候我們公司就招聘了一批985高材生,作為新人的他們入職后就是分配到一線崗位上進行輪崗,給前輩師傅們打打下手,學習最基礎的職場經驗。

  這樣的狀況或許是幾個星期,也或許是幾個月,乃至一兩年的時間。

  隨著職場經驗的增加,你的能力在不斷提高。注意,這里所指的能力并非我們個人所理解的能力,而是公司認可我們的工作能力。

  畢竟有不少高材生眼高手低,自我評價挺高,但是實際能力卻沒有匹配上心氣。

  只要實際工作能力得到提升,我相信公司領導也不會總安排你做底層打雜的活。

  三、遭到領導的刻意打壓

  也有的員工確實很有才華,能力挺強,但就在公司遭遇了打壓,所以不得不面對一些繁雜的底層工作。

  我以前的公司就有一個同事,得罪了自己的部門經理。那位領導為了趕他離職,故意調整其崗位職責,讓那位同事倍感壓抑,最后不得不離開公司。

  在那個事件中,員工真的屬于無辜的一方,因為他在工作中沒有犯下什么錯誤,只是在某些事情的溝通交流上不小心得罪了領導。

  得罪以后自己也沒有想辦法進行彌補,雙方的誤解越來越深,形成了難以調和的矛盾,受到了領導的打壓。

  遇到這種情況,我認為要么和領導進行溝通挽回,要么也只有辭職一條路可走,否則僵持在那,傷害更大的也就是自己。

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