社保入稅，企業(yè)應(yīng)該怎么樣應(yīng)對？社保入稅對于很多企業(yè)家來說，應(yīng)該不是什么陌生的詞匯了，就現(xiàn)在來看，很多企業(yè)都在逃避繳納全額的社保費用。對于企業(yè)來說，這已經(jīng)是他們生存發(fā)展的潛規(guī)則了，也正是因為這樣，社保的問題一直很大！

　　所以，可以說社保入稅是勢在必行的，社保入稅說的簡單一點就是過去企業(yè)都是直接將自己的社保費用直接繳納給社保局的，但是社保入稅之后，所有的社保都會直接繳納給稅局。而且繳納社保不再是單純的繳納費用，而是繳納稅款，也就是說企業(yè)出現(xiàn)少繳或者不繳社保就會被稅局定義為偷稅漏稅！

　　但是話又要說回來，想要所有的企業(yè)乖乖就范是不大可能的！肯定會有企業(yè)會為了降低成本而進行專門的研究，比如其中最為常見的就是選擇將所有員工的薪資拆分，一部分當(dāng)然按照實際薪資發(fā)放，另一部分則要以報銷或者補貼的方式發(fā)放，這樣一來，企業(yè)就可以按照更低的薪資標準繳納社保了。表面上看，這的確是個不錯的辦法，但是實際上社保入稅之后所有的賬戶都會被監(jiān)控，出現(xiàn)不合法的流水肯定會被查到。

　　社保入稅對于很多企業(yè)來說毫無疑問是非常巨大的沖擊，在這其中受到最大沖擊的應(yīng)該要算是靈活用工企業(yè)了。要知道現(xiàn)在很多外包公司都是選擇和外包公司合作的，這種情況企業(yè)會用到大量的靈活用工，而且這些靈活用工基本上企業(yè)不會為其繳納社保。這種情況下，如果企業(yè)不想辦法解決社保問題，那么龐大的靈活用工基數(shù)肯定會導(dǎo)致企業(yè)的社保負擔(dān)驟然增加，給企業(yè)的日常經(jīng)營帶去很多的麻煩。

　　不過也正是因為這樣，才會有企業(yè)精心研發(fā)專門的系統(tǒng)，這個系統(tǒng)的存在可以讓所有的快遞物流企業(yè)處理好社保入稅之后靈活用工的社保問題，幫助企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

　　系統(tǒng)采用的方式還是比較簡單的，就是讓所有的企業(yè)進駐到系統(tǒng)之中，這樣企業(yè)就可以將自己名下的所有靈活用工編入到系統(tǒng)之中，系統(tǒng)會將靈活用工與企業(yè)之間原本的雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献鹘?jīng)營關(guān)系。這樣一來，企業(yè)和靈活用工之間的關(guān)系就發(fā)生了改變，企業(yè)自然也就不需要為任何一個靈活用工繳納社保，最為重要的是，這種方式是合法合規(guī)的！

　　其實就現(xiàn)在來看，靈活用工的社保問題很有可能會直接影響到企業(yè)的未來發(fā)展，這種情況下如果企業(yè)不能提前想辦法去解決這個問題，肯定會影響自己的發(fā)展壯大！