企業(yè)使用人事流程外包后，把企業(yè)的一些人力資源事務(wù)外包出去讓第三方公司來完成。能夠解決企業(yè)用工問題，解放人事部門的工作，達(dá)到提高效率。但是你知道企業(yè)在選擇人事外包時要注意些什么呢?
一、不要盲目跟風(fēng)，選擇適合自己業(yè)務(wù)的外包公司
二、合理的安排自己的外包項目
企業(yè)在進(jìn)行人事外包時，必須懂得主次之分，對于企業(yè)的核心職能，一定要由企業(yè)自己牢牢掌握，而對一些非核心項目，則可以適當(dāng)?shù)目紤]通過人事外包這種工具，幫助企業(yè)減少繁瑣的工作，使企業(yè)更加專注與企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展。
三、要選擇正規(guī)的外包供應(yīng)商
人力資源服務(wù)公司在行業(yè)的誠信很重要，有更好的安全性和可靠性，對于以后合作關(guān)系的更進(jìn)一步是有好處的。規(guī)模大的人力資源服務(wù)公司它的承擔(dān)風(fēng)險能力要強(qiáng)一些，合作起來更有保障
四、要考慮到外包的經(jīng)濟(jì)性
首先，企業(yè)在進(jìn)行外包時需要支付一定的費用，所以企業(yè)必須考慮到自己的經(jīng)濟(jì)實力，進(jìn)行更加有選擇性的外包。
