1、最主要的一點(diǎn)，可以節(jié)省企業(yè)的人事管理成本

　　企業(yè)最花錢(qián)的地方其實(shí)就是在人事方面的成本，包括招聘、培訓(xùn)、管理成本等等，這些耗費(fèi)的錢(qián)財(cái)是最多的，但也是必須要耗費(fèi)的，對(duì)于一家實(shí)力比較強(qiáng)勁的公司來(lái)說(shuō)可能沒(méi)有什么，但是對(duì)于那些成立不久在各方面都不是很完善的公司來(lái)說(shuō)，這個(gè)耗費(fèi)就有點(diǎn)大了。

　　而企業(yè)選擇人事外包服務(wù)之后，就可以節(jié)約大量時(shí)間和精力，省去日常繁瑣的人事事務(wù)工作，包括員工勞動(dòng)合同的簽訂、招聘、錄用與退工的辦理、檔案管理、社保繳納、工資的計(jì)算與發(fā)放，從而能讓人力資源部門(mén)專(zhuān)注于核心的戰(zhàn)略性工作。

　　2、可以增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感

　　讓專(zhuān)業(yè)的人做專(zhuān)業(yè)的事，人事外包公司本身對(duì)于招聘、培訓(xùn)、社保繳納這些基礎(chǔ)的人事就比較擅長(zhǎng)，企業(yè)選擇人事外包后，對(duì)于員工的社保繳納、企業(yè)文化的培訓(xùn)可以加強(qiáng)員工對(duì)于公司的歸屬感，滿足員工的精神需求，提高員工的忠誠(chéng)度。