1、勞務派遣單位必須與員工簽訂《勞動合同》，如未執(zhí)行，發(fā)生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數(shù)處以罰款；
2、勞務派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費用，勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位處以罰款。
3、勞務派遣單位應為員工繳納社會保險，勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。
三、公司責任義務
1.負責派遣員工《勞動合同》的簽訂及管理。
2.負責派遣員工各項社會保險的參保、繳費及增減維護。
3.負責派遣員工工資的發(fā)放（或委托用人單位代發(fā)）及個人所得稅的計繳。
4.負責派遣員工工傷事故的處理及待遇的申領。
5.負責派遣員工生育、失業(yè)保險及醫(yī)療待遇相關手續(xù)的辦理。
6.負責派遣員工個人檔案的建立及管理。
7.負責派遣員工入職、離職手續(xù)的辦理。
8.負責各項社會保險關系、人事檔案關系的建立、轉移。
9.負責勞務爭議的處理。
10.負責向用人單位提供勞動保障法律法規(guī)政策咨詢及相關新出臺政策的提供告知。
