1、勞動合同簽訂方不同

　　派遣工是派遣公司招錄、培訓后派遣過來的，其勞動合同與派遣公司簽訂；如果用人單位將派遣工移交派遣公司，則派遣公司可以將其派遣其他單位或者解除勞動關系。

　　臨時工是用人單位自己招錄的，與用人單位簽訂勞動合同。

　　2、勞動保障不同

　　臨時工通常以日薪計酬，也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障，臨時用工不穩(wěn)定，隨時有可能被解雇，勞動者權(quán)益難以維護；不上保險，出了工傷無人負。

　　派遣工在尚未派遣期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　3、工資發(fā)放

　　派遣員工的工資也是由派遣公司發(fā)的；

　　臨時工的工資是由用人單位企業(yè)發(fā)的。

　　4、工作保障不同

　　派遣是勞動者首先受雇于勞務派公司，有勞務派遣公司根據(jù)與用人單位協(xié)議將勞動者派遣至用人單位，勞動者和派遣公司是合同制的固定的勞動關系。

　　臨時工是用人單位通過自己的途徑招錄的，與用人單位簽訂勞動合同，合同解除后即失業(yè)，工作很不穩(wěn)定，沒有工作保障。

　　5、受益歸責不同

　　《侵權(quán)責任法》規(guī)定：“派遣員工因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。”

　　臨時工因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，則全部由用工單位承擔侵權(quán)責任。

　　對于勞動者(派遣員工)：

　　1、更好的維護勞動者的合法權(quán)益

　　派遣人員的人事關系屬于派遣機構(gòu)，派遣機構(gòu)可以督促用工單位規(guī)范用人制度和保障職業(yè)安全，杜絕拖欠員工工資和社會綜合保險的行為。如果派遣員工在用工單位工作期間合法權(quán)益受到侵犯或者遭受到不公正待遇時，經(jīng)核實后，派遣機構(gòu)有責任根據(jù)相關法律、法規(guī)或用工單位規(guī)章制度來維護派遣人員合法權(quán)益。

　　2、"工齡"可以連續(xù)計算

　　派遣人員合同到期后，若不再續(xù)簽，其人事關系可由勞務派遣機構(gòu)代理，保費不間斷連續(xù)繳費即“工齡”可以連續(xù)計算，勞務派遣機構(gòu)繼續(xù)為勞動者代交社會保險(保險費由勞動者個人出)。

　　3、提供豐富就業(yè)信息資源

　　勞務派遣機構(gòu)具有大量的就業(yè)信息和更為靈活、廣闊的就業(yè)空間，可為勞動者提供更多的就業(yè)選擇機會。

　　4、拓寬、加深畢業(yè)生就業(yè)新渠道

　　初出校門的大、中專畢業(yè)生，由于缺乏工作經(jīng)驗，是求職難的主要原因，工作相對不穩(wěn)定。通過勞務派遣積累工作經(jīng)驗和社會經(jīng)驗，可以為今后找到理想的工作打下基礎。