一、勞務派遣的優勢

　　勞務派遣作為新型的用工形式之一，在靈活性及降低企業成本上具有得天獨厚的優勢。

　　1、有利于降低招聘成本。通過勞務派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務公司來完成，或者由勞務公司來完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開支。

　　2、有利于降低培訓成本。通過勞務派遣輸入員工，用人單位可以同勞務公司一起完成新員工的崗前培訓工作，而勞務公司也愿意配合此項工作，而在此項工作中用人單位用較少的人力財力就可以完成培訓工作并達到工作要求。

　　3、有利于降低企業支出。雖然現有法律規定了同工同酬原則，但是實踐人仍然可以通過薪資福利體系的設置實現薪酬相同但福利不同的差別。

　　4、規避正式勞動關系員工的解約時的離職經濟補償金和賠償金的問題，同時可以降低簽訂無固定期限勞動合同的機率。

　　5、減少企業發生勞動糾紛的機率，減輕訴累。

　　6、可以減輕用工單位人力資源部門招聘、培訓、工資發放、社會保險、檔案管理等事務性工作。

　　7、有利于企業靈活經營，根據經營情況靈活決定用工數量及期限。

　　二、哪些崗位適合勞務派遣外包呢？

　　臨時性崗位：主要是針對那些并非常年有勞動力需求或者需求不穩定、相對集中的季節性、短期性的工作需要勞務派遣工，如月餅、元宵的生產，商家存在各種臨時促銷活動等。

　　輔助性崗位：相對于核心、關鍵崗位而言的。而輔助性的工作崗位所從事的工作通常都是普遍需要的，不具有獨特性，不會威脅到用工單位商業秘密的外泄，也不需要用工單位有針對性地個別培養，因而比較適合使用技術熟練的勞務派遣工，比如清潔工、保潔員、電梯工等崗位。

　　替代性崗位：所從事的工作在不同的用工單位之間都是相同或類似的，具有很好的遷移性和廣泛性，因而比較適合使用勞務派遣工代替自有員工。替代性的崗位主要有收銀員、導購員、售貨員等。