中小企業(yè)發(fā)展過程中考慮最多的是什么？一定是利潤和成本！利潤與成本，兩者相輔相成，在把控成本的同時，提升公司利潤，以達到效益最大化，這是每一個企業(yè)最理想的發(fā)展狀態(tài)。想節(jié)約成本，人力資源外包一定是你的最佳選擇！

　　企業(yè)為什么要把人事外包出去?企業(yè)把人事事務外包出去的原因無非是以下幾個而已。

　　1、企業(yè)人手不足

　　2、營運成本不足

　　3、小企業(yè)剛成立經(jīng)驗不足

　　企業(yè)選擇人員外包的優(yōu)勢是什么？

　　一、企業(yè)人事部門的工作繁重繁瑣，如簽訂員工勞動合同、招聘人員、人事管理、檔案管理、社會保障支付、工資計算、工資支付等，這些工作都足以使企業(yè)因將人事工作外包而忙忙碌碌，節(jié)省大量時間和精力，使人力資源部能夠集中精力做核心工作。

　　二、企業(yè)人事部門有很多工作，一般企業(yè)會設置個人事務專家，人事專業(yè)的勞動成本和設備成本，以及行政費用、通訊費用、工資稅等，這都是錢，如果企業(yè)選擇外包人員，不僅會給你節(jié)省很多錢，而且還能降低經(jīng)營成本。

　　三、企業(yè)怕的是勞動爭議，新企業(yè)由于對許多政策不熟悉而不熟悉許多政策，容易發(fā)生糾紛，在選擇人事外包服務后，企業(yè)可以避免因不熟悉的勞動政策而引起的勞資糾紛，避免大量人才投資造成的不確定風險。