同事能力差卻被提拔，但是自己卻接手一些棘手的工作且工資得到了提高。相信有許多人對這一情況一頭霧水，不知道領(lǐng)導(dǎo)到底在想些什么。但是細(xì)細(xì)琢磨下，大家就會發(fā)現(xiàn)，其實身邊很多這樣的例子，自己的業(yè)績也很好，得到領(lǐng)導(dǎo)的青睞，工資也慢慢地上調(diào)，但是一直得不到提拔，沒有辦法走上更高的位置。

　　給你漲工資，說明認(rèn)可你的能力。

　　首先，第一點是關(guān)于自己的加薪問題，這無疑是領(lǐng)導(dǎo)對你很重視、也對你能力表示認(rèn)可的。想象一下，如果自己辦的事效率低，干得不好，領(lǐng)導(dǎo)憑什么給你加薪？總不會是嫌棄錢太多吧。因此，領(lǐng)導(dǎo)給自己加薪這一點無疑值得慶賀，自身的能力和價值也受到高層的青睞。

　　至于接手棘手的工作也許是領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你是個能干的人，不急著提升你的職位，到基層鍛煉幾年，把基本功練扎實一些，本事大了就不怕以后沒法提拔了。正所謂“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨。”

　　這樣的話，一定要保持對工作的熱情，相信是金子一定會發(fā)光，更努力地展示出自己的能力和價值，終有一天，領(lǐng)導(dǎo)會完全為您折服。

　　不給你升職，說明你不受信任。

　　另一種看法是，領(lǐng)導(dǎo)對你不夠信任，從這個層次上講，的確是合理的。和以往封建社會時期一樣，皇帝身邊的紅人也不一定是文武雙全，才華橫溢的天才，只要皇帝開心，那么這個地位十有八九就穩(wěn)了。換言之，你也許干得不錯，但是你不會逗領(lǐng)導(dǎo)開心，或者情商不夠，也沒有辦法讓領(lǐng)導(dǎo)把你當(dāng)作心腹或重點培養(yǎng)的對象。因此，只能用提升自己比較信任的人，而用提高工作能力的人的薪水來提高工資。

　　碰到這樣的情況，一定要學(xué)會提高自己的情商，怎樣讓領(lǐng)導(dǎo)在和你相處的時候開心這也是一門學(xué)問。從古至今，職場從來就是高情商人的天下，自己的工作能力在受人賞識的時候再想辦法得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，這就必然會讓往后的職場生活平步青云。

　　才能者，地位并不一定高。

　　這一層面則是牽涉到更多的人情味，這也是工作場所中必然會遇到的一種情形。對這個假說，網(wǎng)友們列出了幾種可能性。

　　首先也許是領(lǐng)導(dǎo)真的很欣賞你，這個位子也想讓你坐下，可是計劃跟不上變化，大領(lǐng)導(dǎo)就直接下了命令，要把位置留給別人或自己的親戚。即使你的領(lǐng)導(dǎo)對你再有好感也是徒勞，畢竟還要聽從上級指示。

　　第二點就是，某位同事雖然表現(xiàn)出色，工作能力不如你，但別人更有人緣，不時去拜訪領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)家里紅白喜事也是來得最快、能幫忙的那個。正是有了這樣的機(jī)會，才讓這位比較懂事的同事去提拔，能力較強的人獲得提拔是遲早的事，但是自己不能先欠人家人情，所以能力強的人先加薪，再往后提。