1、降低HR時間成本，提高效率
由于政策的不斷完善，企業為員工辦理社保繳納越發麻煩。不僅需要熟悉整個辦理流程，還要知曉各地方的社保政策，以免出現不符合規定的情況造成更為嚴重的后果。但如果企業將社保代繳委托給專業的代理公司進行的話，人力資源部門就可以把這部分多余的時間投入到如何為企業招聘人才和人事規劃上去，更加高效地實現企業的目標。
2、為企業減少風險
讓專業的人做專業的事，取長補短，通過第三方梳理社保流程和適當規避繳納社保過程的風險，節省政策的研究成本和公關成本，對于公司來說能提高企業自身的核心競爭力，從而高效實現企業自己的目標。
就目前企業社保代繳市場看，目前存在著市場不成熟等問題，要結合企業自身的處境合理選擇外包模式。越來越多的公司采用企業社保代繳的另一個原因在于，企業正面臨著法規、政策、金融、技術、公司治理等風險。
3、節約聘用HR的人工成本
由于企業的社保增員、繳納、報銷等工作都需要較長的時間，企業要為此耗費大量的人力、物力和財力，而且中小企業的員工流失現象很嚴重。如果外包給專業的企業社保代繳公司來做，企業就可以從這些繁瑣的事務中解脫出來，裁減不必要的人員，從而促進企業發展。
