人事外包服務主要指提高效率，專業(yè)化職能的，對外承包專業(yè)機構操作的一種人力資源管理策略。在外部尋找資源來完成內(nèi)部的組織工作，范圍廣大，效率可觀，這便是“外包”一詞的重要含義，隨著社會的進步與發(fā)展，這項技術逐漸由小到大，現(xiàn)如今已發(fā)展到一個極其龐大的適用范圍。

　　這種作為生產(chǎn)力要素的服務可以被分成三個重要模塊：人力資源外包、事務外包、人力資源管理職能外包。這項可以將部分職能外包交出管理，從而大大降低人力資源的使用，提高效率的管理策略，伴隨著信息技術的高速發(fā)展，逐步浸潤在各個興起的企業(yè)管理中，成為員工管理的一盞引路燈。籠統(tǒng)說來，人事外包服務對企業(yè)的影響可謂巨大，而它具體是如何優(yōu)化企業(yè)的用人制度，又是如何為企業(yè)帶來方方面面的好處呢？

　　1、降低員工管理以及分配的成本、提高企業(yè)以及部門員工的工作效率在各個企業(yè)中，人事部門有許多十分冗雜且只能由該部門承擔的工作，這項需求會使得員工的工作效率顯著降低，使企業(yè)使用員工的成本增加，而如果企業(yè)選擇使用人事外包服務，通過這項管理制度將這些繁冗復雜的基礎工作外包，將它們交由別人統(tǒng)一管理，進而讓公司人事部著眼于核心戰(zhàn)略性的工作之中，這樣就能有效的節(jié)約員工管理以及分配的成本、提高企業(yè)以及部門員工的工作效率。

　　2、減輕員工使用的風險、減少員工的勞動糾紛國家制度漸漸完善，時代的進步也使得企業(yè)員工群體漸漸龐大，種種因素可能會帶來各種各樣的員工使用問題、企業(yè)導致員工的勞動糾紛等等問題，此時使用人事外包服務能夠為企業(yè)盡量的減輕員工使用的風險、減少員工的勞動糾紛。

　　3、保障員工個人權益的同時，擴大企業(yè)獲得的利益人事外包服務有一項常見服務——代替員工繳納社保，具體形式為企業(yè)將員工的社保賬戶外包到其他公司，利用他方對社保進行管理和繳納，利用這種形式可以有效避免每位員工社保出現(xiàn)未繳費或繳費不足的問題，從而保障了員工的社保權益，除了保障員工權益，人事外包服務還擁有獨立發(fā)現(xiàn)、分析、上報企業(yè)問題的職責，時刻對企業(yè)問題進行監(jiān)督，從而實現(xiàn)保障員工個人權益的同時，擴大企業(yè)獲得的利益。