勞務(wù)派遣主要指的是通過勞務(wù)派遣單位和用工單位簽訂用工合同，為用工單位派遣所需的勞動人員，用工單位則為派遣單位支付一定的服務(wù)費用和報酬的用工形式。在新時期下，隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，勞務(wù)派遣的用工形式也越來越廣泛，對推動我國的經(jīng)濟發(fā)展，提升勞動者的收入水平具有十分重要的作用。

　　勞務(wù)派遣的優(yōu)勢：民營企業(yè)是我國經(jīng)濟發(fā)展的重要組成形式，在提升我國的經(jīng)濟發(fā)展水平方面做出了巨大的貢獻，在經(jīng)濟新常態(tài)下，企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍逐漸拓展，服務(wù)的對象以及方式也有了增加和更新，但是有些企事業(yè)單位由于人員編制方面受到限制，因此就會出現(xiàn)人力資源不足的情況，極大地限制了民營企業(yè)的進一步發(fā)展。而勞務(wù)派遣則可以有效的解決單位用人緊張的情況，并為用工單位節(jié)約了一定的用工成本，有助于提升企業(yè)的發(fā)展效率。另外，勞務(wù)派遣單位會依據(jù)人才市場的需求以及用工單位的實際情況，招聘或者培訓(xùn)一批勞動者，這樣不僅為企業(yè)節(jié)省了人力資源招聘和管理的成本，同時也能夠在一定的程度上防止用人風(fēng)險，產(chǎn)生勞動糾紛，提高了用人效率。

　　勞務(wù)派遣的劣勢：雖然在一定的程度上勞務(wù)派遣能夠節(jié)省人力成本，緩解用工緊張的問題，但是其也存在一定的弊端。一是部分派遣人員的專業(yè)素質(zhì)以及技術(shù)技能等方面相對比較薄弱，難以滿足用工單位的要求，仍然需要企業(yè)花費時間和精力對派遣人員進行培訓(xùn)和教育。二是由于勞務(wù)派遣人員與正式員工在薪資待遇等方面存在極大的差異，就會導(dǎo)致派遣人員產(chǎn)生消極的心理，工作的熱情降低，對企業(yè)的穩(wěn)定性造成一定的影響。同時勞務(wù)派遣人員的流動性比較大，加上其專業(yè)素質(zhì)以及職業(yè)素養(yǎng)等比較薄弱，因此會存在泄露企業(yè)信息的風(fēng)險，加上用工單位、派遣單位以及勞動者三方面會出現(xiàn)勞動糾紛，使得企業(yè)面臨一定的用工風(fēng)險。