對于勞務外包企業都是比較熟悉的，這是現在大家比較常用的用工方式，我們也知道勞務外包員工去上班難免會出現一些意外，出現工傷就需要進行治療，這個時候大家都比較關心的是這個時候還有沒有工資勞務外包工工傷治療期工資怎么發?

　　1、工傷職工到指定醫院治療工傷或職業病所需的掛號費、診療費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。經批準轉外地治療的，所需勞務派遣公司交通、食宿費用按照本企業職工因公出差的標準報銷。

　　2、工傷職工住院治療期間，按照本市職工因公出差伙食補助標準的2/3發給住院伙食補助費。

　　3、工傷職工治療非工傷范圍的疾病，其醫療費用按照現行勞保醫療及大病醫療費用社會統籌的有關規定執行。

　　4、職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的，實行醫療期。公費醫療期的時間由企業指定的治勞務派遣服務療醫院提出意見，經企業勞動鑒定委員會確認。工傷醫療期的時間按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至24個月，嚴重工傷或職業病需要延長醫療期的，最長不超過36個月。工傷醫療期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

　　5、工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前十二個月內平均月工資收入。

　　勞務派人力資源服務遣員工可以享受同工同酬的待遇嗎?相信很多人都想知道的，大部分人對于勞務派遣工的了解是，累的苦的活就是勞務派遣工做的，并且勞動派遣工的工資待遇還沒有正式工高，但做的工作卻比正式工多。

　　勞務派遣同工同酬的相關規定

　　根據了解在日常工作中，有的被派遣勞動者與正式工干一樣的活，勞動報酬卻低很多，這樣很不公平。《勞動合同法》第六十三條明確規定了被派人力資源公司遣勞動者同工同酬的權利。

　　同工同酬實施后，勞務派遣工待遇方面有改觀嗎

　　在同工同酬政策實施后，大部份的派遣員工在待遇方面都得到了一個很好的改變。但是在市面還是用工單位沒有實行同工同酬的，這樣對于勞務派遣工待遇方面得不到保障，但是在新政策實施后，勞務派遣工薪酬方面確實是有了改變，希望以后有更多的政策能夠維護勞務派遣員工和勞務派遣公司的權益。