勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，由被派遣勞動者向用工單位給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于被派遣勞動者與用工單位之間，勞務派遣單位管人不用人，用工單位用人不管人的用工模式。勞務派遣中存在三方，即勞務派遣單位、用工單位和被派遣勞動者。

　　勞務派遣單位和用工單位存在勞務派遣關系，這種關系本質上是民事關系。被派遣勞動者與勞務派遣單位之間是勞動關系。被派遣勞動者與用工單位法律上不存在直接的法律關系。但是，用人單位將本單位勞動者派往境外工作或者派往家庭、自然人處提供勞動的，不屬于這里所稱的勞務派遣。

　　一、勞務派遣突出的三個特征

　　勞務派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統(tǒng)的“用人”與“用工”一體的兩方法律關系轉化為勞務派遣單位、用工單位和勞動者之間的三方法律關系。歸納起來，勞務派遣具有如下突出特點：

　　第一、用人不用工

　　勞務派遣單位作為用人單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關系，但被派遣員工并不在勞務派遣單位實際工作。

　　第二、用工不用人

　　被派遣勞動者在用工單位工作，但雙方并無勞動關系。

　　第三、三方主體，多重關系

　　在勞務派遣單位、用工單位、被派遣勞動者三方之間形成多重法律關系：

　　其一、勞務派遣單位與用工單位：民事合同關系；

　　其二、勞務派遣單位與被派遣勞動者：勞動關系；

　　其三、用工單位與被派遣勞動者：特殊管理與被管理關系。

　　勞務派遣之所以能夠產生和發(fā)展，是勞動力市場分工的產物，即隨著社會分工越來越細，企業(yè)越來越將主營業(yè)務和非主營業(yè)務分開，對非主營業(yè)務一些企業(yè)有了越來越多的臨時用工需求，如果為此而專門聘用員工，對企業(yè)來說會耗費較大的成本例如招聘成本、培訓成本以及因為在非主營業(yè)務上耗費過多時間、精力、成本而導致的機會成本等，而勞務派遣的出現則滿足了這些臨時用工需求。從這個意義而言，勞務派遣優(yōu)化了勞動力資源。選擇藍招網為你的企業(yè)減少成本需求問題！

　　二、勞務派遣適用哪些工作崗位?

　　根據《勞動合同法》第六十六條規(guī)定，勞務派遣只能適用于如下工作崗位：

　　其一、臨時性工作崗位：即存續(xù)時間不超過六個月的崗位；

　　其二、輔助性工作崗位：即為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；

　　其三、替代性工作崗位：即用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

　　對上述“三性”工作崗位中的臨時性和替代性工作崗位，爭議較少，但是對輔助性工作崗位爭議較大，關鍵點在于如何界定“主營業(yè)務崗位”和“非主營業(yè)務崗位”。其確定帶有比較大的主觀性。

　　對此，《勞務派遣暫行規(guī)定》第三條第三款規(guī)定：“用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內公示。”該條援用了《勞動合同法》第四條的規(guī)定，所以還是存在用人單位和工會或者職工代表是“單決”還是“共決”的問題。對此，實務中，一般認可的是“單決”制。

　　三、勞務派遣協(xié)議包含哪些內容？

　　所謂勞務派遣協(xié)議是指勞務派遣單位與用工單位就勞務派遣事宜簽訂的合同。根據《勞務派遣暫行規(guī)定》第七條，勞務派遣協(xié)議應當載明：

　　派遣的工作崗位名稱和崗位性質；

　　工作地點；

　　派遣人員數量和派遣期限；

　　按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式；

　　社會保險費的數額和支付方式；

　　工作時間和休息休假事項；

　　被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇；

　　勞動安全衛(wèi)生以及培訓事項；經濟補償等費用；

　　勞務派遣協(xié)議期限；勞務派遣服務費的支付方式和標準；

　　違反勞務派遣協(xié)議的責任；

　　法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當納入勞務派遣協(xié)議的其他事項。