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靈活用工可以幫企業解決哪些管理難題

添加時間:2021-10-18 17:26:54
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  最近幾年靈活用工悄然興起,受今年疫情的影響,各大企業紛紛自救互救,類似西貝餐飲1000名員工在盒馬鮮生實現“臨時再就業”的現象頻出,靈活用工也再次走熱。很多企業希望可以通過“靈活用工”的方式減少人力成本的支出。

  運用多種多樣用工形式解決用工形式單一,徹底解決職工易進不易出的難題。變單一式薪資結構為靈活用工實例復合型薪資結構,徹底解決薪水能高不能低的難題。

  “靈活用工”解決以下問題:

  1、季節性用工,不便與員工建立勞動關系;

  2、員工不愿意辦理社保;

  3、員工和企業都想大幅降低社保開支;

  4、員工流動性大,剛辦理社保員工就要離職,穩定性極差;

  5、企業面臨工傷風險和各類勞動糾紛;

  6、政策要求全員全額繳納社保,企業負擔太重;

  7、企業缺進項,稅負高;

  8、高薪人員個稅高,想多拿工資,優化個稅。

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